Каждый член рабочей группы по проведению ОП должен обладать экспертными знаниями, важными для оценки потенциала, а именно разбираться либо в работе НПЗУ, либо в самом процессе ОП. Каждый член рабочей группы по проведению ОП должен понимать свои обязанности. Информация о квалификации, которой должны обладать члены рабочей группы по проведению ОП, и их обязанностях прилагается к настоящему документу (Приложение 6). Опыт уже проведенных ОП показал проблемы, возникающие, когда один из членов рабочей группы проживает в стране НПЗУ, которое проводит ОП. Лицам, которых связывают с оцениваемым НПЗУ длительные профессиональные отношения, может быть сложно участвовать в ОП, ведь персоналу рекомендуется высказываться открыто (всем сотрудникам гарантируется конфиденциальность), а итоговый отчет о проведенной ОП может содержать информацию, которую НПЗУ будет трудно принять. Кроме того, НПЗУ может посчитать, что у местного члена рабочей группы уже сложились стереотипы о работе НПЗУ, которые ему будет непросто преодолеть в процессе оценки. Возможных проблем можно избежать, если местные члены рабочей группы не связаны тесными или длительными отношениями с НПЗУ. Участие в рабочей группе по проведению ОП было для меня очень ценным опытом. Вплотную познакомившись с работой другого НПЗУ, я перенял новые идеи и методы, которые изменили работу АКПЧ в лучшую сторону, а также мог оказать ответную услугу, поделившись некоторыми нашими успешными наработками. Этот процесс еще больше укрепил отношения между нашими учреждениями. ДАРРЕН ДИК Директор программ Австралийской комиссии по правам человека Член рабочей группы по проведению ОП Комиссии по правам человека Новой Зеландии, 2012 г. Состав рабочей группы должен оставаться неизменным на протяжении всего процесса ОП. Опыт уже проведенных ОП показал, что смена членов рабочей группы ведет к неоправданным временным затратам и затрудняет разработку согласованных подходов и оптимальных стратегий и действий. Постоянство обеспечивается, когда члены рабочей группы после назначения обязуются соблюдать даты каждого этапа процесса ОП, а затем, после подтверждения со стороны НПЗУ, строго придерживаются этих дат. Безусловно, может возникнуть чрезвычайная ситуация, в которой член рабочей группы будет вынужден покинуть рабочую группу до завершения оценочного визита. В таких обстоятельствах, прежде чем покинуть команду, член рабочей группы должен обсудить ситуацию с руководителем группы, в том числе его вклад в составление итогового отчета. 3.3.3. Подготовка Сотрудник по связям должен собрать документы, определенные в ходе подготовительного визита, и предоставить их рабочей группе в электронном виде как можно скорее после подготовительного визита. Оценочный визит проходит очень интенсивно, рабочий день длится очень долго, у членов рабочей группы не остается времени на что-то, кроме встреч с участниками оценки, поэтому рабочая группа должна прочитать и проанализировать документы перед оценочным визитом в рамках подготовки к нему. Документы дают общее представление о мандате, правовой базе и полномочиях НПЗУ, а также о техническом и функциональном потенциале, необходимом НПЗУ для эффективной работы. На основе этих документов члены рабочей группы могут составить предварительные списки возможных основных проблем, которые необходимо рассмотреть во время оценочного визита. (Список Руководство по оценке потенциала национальных правозащитных учреждений 30