حظر تكليف امل�سجون بعمل �شاق :ال ميلك امل�سجون رف�ض العمل ،فوفقا للقاعدة
( )71من قواعد احلد الأدنى ملعاملة امل�سجونني يحظر على الإدارة العقابية تكليف
امل�سجون بعمل �شاق .ويعد العمل �شاقا متى كان يزيد على قوة امل�سجون البدنية� ،أو
كان يلحق بامل�سجون �أملا ال مربر له� ،أو كان ي�شكل خطرا على �صحته .ويرجع هذا
احلظر �إلى التغيري الذي طر�أ على �أغرا�ض العمل بامل�ؤ�س�سات العقابية فلم يعد العمل
بال�سجن نوعا من الإيالم ،و�إمنا �أ�صبح و�سيلة للتهذيب والإعداد املهني للم�سجونني،
�إذ يتعني عليها اختيار العمل الذي يتنا�سب مع �إمكانيات امل�سجون البدنية والعقلية،
و�أال يكون م�ؤملا ب�صورة غري مربرة للم�سجون ،و�أال ي�شكل خطرا على �صحته.
حق امل�سجون يف الزيارة :هذا احلق مقرر قانونا للم�سجون لكنه حق ن�سبي لورود
بع�ض القيود عليه .وتكمن علة القيود هذه خ�شية �أن تتحول الزيارات �إلى و�سيلة
تهديد للنظام العقابي� ،أو خ�شية �إعاقتها برنامج �إ�صالح وت�أهيل امل�سجون ،وتتمثل
هذه القيود يف :حرمانه من املرا�سالت كجزاء ت�أديبي ،وحق اعرتا�ضها وعدم
تو�صيلها �إلى امل�سجون العتبارات �أمنية �أو لت�ضمنها معلومات �ضارة بالعدالة.
ونكون �إزاء عزلة اجتماعية عندما يقطع امل�سجون متاما عن ات�صاله مبن هم
خارج ال�سجن يف �شكل زيارات �أو من هم داخل ال�سجن يف �شكل العمل اجلماعي �أو
النزهات اجلماعية.
53
معيار �إهدار الكرامة الإن�سانية:
ثار الت�سا�ؤل عما �إذا كان و�ضع القيد احلديدي يف يد املتهم وتع�صيب العينني يهدر
كرامة املتهم� ،أجابت املحكمة الأوربية عن ذلك يف ق�ضية Ocalan c Turquieلعام
2005م ب�أن املعاملة حتى تكون حاطة بالكرامة ال بد �أن ت�صل �إلى درجة معينة
من اجل�سامة بحيث تهدر الكرامة الإن�سانية 54و�أ�ضيف �إليها �أن تكون لغري مربر
53د .غنام حممد غنام ،املرجع ال�سابق� ،ص - 71د .ن�سرين نبيه ،املرجع ال�سابق� ،ص .240 ،206
54د� .شيماء عبدالغني ،املقالة ال�سابقة� ،ص .50
54