최저 임금, 산휴 휴가 및 아동 지원, 반부패, 환경 보호 및 지속가능발전, 이해관 계자와 근로자들을 위한 비사법적 고충처리제도 등 국내 경영 분야에서는 80% 이상의 높은 수준의 준수율을 보이고 있다. 하지만 회사 리스크 관리 시스템에 인권 리스크 통합, 협력업체 교육, 협력업 체 제품 및 서비스 구매 & 아웃소싱 시 인권 준수 평가, 협력업체 평가 시 인권 기준 반영, 글로벌 공급망에서의 인권 기준 준수 모니터링, NGO등 이해관계자 들과의 협력, 보안업체 교육, 공정한 토지 보상 등의 분야는 50% 이하의 낮은 준 수율을 보인다. 특히 해외진출 신규 사업 시 인권영향 및 진출국 인권 위험도 평 가, 진출국 지역 문화 존중, 진출국에 의한 연루 예방 등의 노력은 30% 이하로 현저하게 낮은 준수율을 보이고 있다. 인권경영 관련 국내 활동과 해외 활동의 불균형 차별금지 산업보건/안전 결사의 자유 보장 단체협약 강제노동금지 아동노동금지 생활임금 수준 급여 보장 육아휴직 및 보육지원 부패비리 금지/방지 환경 보호와 지속가능발전 회사 리스크 관리체계에 인권 리스크 통합 관리 협력업체 직원 인권교육 협력업체 인권 준수 평가에 따른 거래(구매)인계원칙 협력업체 인권 정책/시스템 보유 및 인권준수 여부 평가 국내외 사업장 인권 정책준수 여부 모니터링 임직원 내부 고발과 이해관계자 불만 처리 시스템 운용 NGO등 이해관계자와의 협력 해외 신규사업/프로젝트 추진 시 인권영향평가 실시 해외 신규사업/프로젝트 추진 시 해당국 인권위험평가 실시 해외 진출 시 국가주권과 지역문화 존중 안전요원의 물리력/무력 사용 지침 공정한 토지수용/보상 진출국에 의한 인권침해 가담금��� 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 국가인권위원회가 주관하고 기업책임시민센터/KOCSR이 실행한 2008년 ‘주요 한국 기업의 인권정책 현황분석과 한국형 기업인권가이드라인 연구’ 결과(N: FTSE 편입 한국기업 98개/응답률 37%) 정부 정책을 실행하는 공기업과 공공기관, 지역 주민 간의 갈등이 문제가 되는 경우가 많다. 협력적 로컬 거버넌스를 통하여 공공 정책 갈등을 해결해 나가는 노 력이 이루어지고 있지만, 에너지 업종 분야에서 지역사회 및 지역주민과의 갈등을 88 •인권경영 길라잡이