겪게 마련이다. 2009년 국가브랜드위원회는 67개국에 있는 대한무역투자공사(KOTRA)의 92 개 코트라 한국비즈니스센터를 통해 현지 언론과 관계인 인터뷰를 실시하여 한 국과 한국기업 이미지에 대해서 조사를 했다. 아래는 그 결과이다. 세계 권역별 코리아 디스카운트와 한국, 한국 기업 이미지 • 북 미 북한, 국회, 노사, 부정적 이미지 강함 • 남 미 현지인 무시, 봉제공장, 종업원 처우 문제 • 북유럽 북한, 국회, 노사, 부정적 이미지 강함. • 동유럽 대기업 진출에 따른 명암 병존, 현지인 무시, 현지 동화 미흡 • 중 동 사회봉사 미비, 인지도 미흡 • 중 국 현지인 무시, 빨리빨리 관행, 무단철수 • 일 본 영토 문제, 저가 상품, 모조품, 저기술 • 아시아 현지인 무시, 무단철수, 인지도 미흡, 유교 및 불교 동남아와 이슬람권 서남아 이해 및 동 화 부족 한국과 한국 기업의 우수성에 대해서는 널리 알려야 하지만 한국 기업에 대한 부정적 이미지에도 주목하고 개선을 위해 노력할 필요가 있다. 뿐만 아니라 해외 에 진출한 한국 기업에 대한 외국 노동자들의 불만사항을 보면 한국 기업과 기업 문화가 하루 빨리 바뀌어야 함을 알 수 있다. 필리핀 투자 한국 기업에서 현지인 근로자들의 인권 및 의사소통 관련 불만요소26) • 다른 사람들 앞에서 큰소리로 야단침 • 수치심이나 치욕주기 • 일과 상관없이 자존심 손상 • 신체적, 정신적 가혹행위와 학대 • 성희롱 포함 성적 학대 • 과다한 근무시간 • 한국 직원과 현지인의 불분명한 언어소통으로 생긴 문제에 대한 책임 전가 • 언어소통으로 생긴 문제를 직급으로 해결하려고 함 • 알아들을 수 없는 한국말로 험담 및 욕설 2008년 한국 국가인권위원회에서 실시한 한 조사27)에 따르면, 국내 기업들은 차별금지, 작업장 보건과 안전, 결사의 자유, 단체협약, 아동 및 강제노동 금지, 26 박영범, 우석훈 “필리핀의 노무 관리 법제 및 관행 조사 연구” 노동부, 2004년 27 주요기업의 인권정책 현황분석과 한국형 기업인권 가이드라인 연구. 국가인권위원회 인권교육본부 시민교육팀. 2008년 Ⅱ. 인권경영의 접근법• 87