‫الرسم البياني ‪: 2‬فجوة القدرات لكل قضية على حدة‬ ‫اإلصدار ‪1‬‬ ‫حالية‬ ‫مستقبلية‬ ‫الرسم البياني ‪: 3‬انتشار االستجابات للقدرة الحالية والمستقبلية المطلوبة لكل قضية‬ ‫عدد المستجيبين‬ ‫اإلصدار ‪1‬‬ ‫حالية‬ ‫مستقبلية‬ ‫كامل ‪5.‬‬ ‫جيد ‪4.‬‬ ‫متوسط ‪3.‬‬ ‫أساسي ‪2.‬‬ ‫منخفض جدًا ‪1.‬‬ ‫ال ‪0.‬‬ ‫في كل تقييم للقدرات‪ ،‬يحدد الفريق مدى أهمية التصنيف وما فئات التصنيف المناسبة والفعالة للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫الخاصة في تقديم النتائج من التحليل الك ّمي ‪.‬كما يحدد تنسيق الجدول أو الرسم البياني األكثر مالءمة وذات مغزى لمؤسسة وطنية‬ ‫‪.‬معينة لحقوق اإلنسان‬ ‫سوف يكون التقسيم حسب الجنس دائ ًما ذا صلة ‪.‬تتمتع النساء في المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان بوجهات نظر متميزة ليس فقط‬ ‫حول قضايا النوع االجتماعي ولكن حول نقاط القوة والضعف في المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان بشكل عام ‪.‬يؤدي تصنيف‬ ‫االستجابات حسب الجنس إلى إظهار وجهات النظر المتميزة هذه ‪.‬كما أنه يسمح بإجراء مقارنة بين وجهات النظر هذه ووجهات‬ ‫نظر الرجال في المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان ‪.‬ويمكن أن يتيح مزيدًا من التقسيم لالختالفات المتداخلة‪ ،‬على سبيل المثال‪ ،‬النوع‬ ‫االجتماعي حسب المستوى داخل المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان أو الوظيفة أو الدور ‪.‬إذا كانت هناك اختالفات كبيرة‪ ،‬فإن‬ ‫المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان تكون لديها فرصة للتساؤل عن أسباب تلك االختالفات والسعي إلى فهم تلك االختالفات فه ًما أكثر‬ ‫‪.‬عمقًا‬ ‫تطوير االستراتيجيات واإلجراءات لمواجهة الثغرات ‪3.4.6.‬‬ ‫خالل عملية تقييم القدرات‪ ،‬يسعى فريق تقييم القدرات إلى تحديد االستراتيجيات واإلجراءات لمعالجة فجوات قدرة المؤسسات‬ ‫الوطنية لحقوق اإلنسان ‪ -‬لبناء قدرة المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان من مستواها الحالي إلى المستوى الذي حدده القادة والموظفون‬ ‫على النحو المطلوب لكي تكون المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان فعالة فعالية كاملة وتامة في غضون خمس سنوات ‪.‬بتناول السؤال‬ ‫الثالث من األسئلة الثالثة في مناقشات مجموعة التركيز االستراتيجيات واإلجراءات التي يمكن للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪،‬اتخاذها لبناء القدرات اإلضافية المطلوبة ‪.‬في االستبيانات‪ ،‬يُطلب من المستجيبين‪ ،‬فيما يتعلق بكل من قضايا القدرات األساسية‬ ‫توصياتهم للعمل من أجل زيادة القدرة على هذه المسألة من القدرة الحالية إلى القدرة المطلوبة ‪.‬يسجل فريق تقييم القدرات هذه‬ ‫‪34‬‬ ‫دليل تقييم القدرات للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬