‫مراجعة وإدراج أسئلة محددة حول المساواة بين الجنسين وتعميم مراعاة المنظور الجنساني في قائمة المراجعة المستخدمة‬ ‫حاليًا من قبل منتدى آسيا والمحيط الهادئ في عملية التقييم التي يقوم بها‬ ‫•‬ ‫النظر في التمثيل المتوازن بين الجنسين في فريق التقييم وضم األشخاص ذوي الخبرة في مجال النوع االجتماعي في‬ ‫‪.‬فريق التقييم ورفع تقارير بأسباب وجود جنس واحد فقط في فرق التقييم في تقارير النشاط‬ ‫•‬ ‫جمع األدلة على أن المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان قد أثبتت أنها قامت بتعميم مراعاة المنظور الجنساني ‪ -‬من خالل‬ ‫التخطيط االستراتيجي‪ ،‬وتعميم المبادئ التوجيهية‪ ،‬وممارسات التوظيف والمشورة للحكومات بشأن التشريعات‪ ،‬وفي حالة‬ ‫لم يكن األمر كذلك‪ ،‬تقديم توصيات إلى المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان للقيام بذلك‬ ‫•‬ ‫جمع البيانات المصنفة حسب الجنس ورفع تقارير بها‬ ‫•‬ ‫تقييم مستوى التنوع والتعددية في عضوية المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان وموظفيها (من المستويات اإلدارية إلى‬ ‫المستويات العليا من الموظفين) وأعضاء اللجنة‬ ‫•‬ ‫فهم ما إذا كان لدى المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان تعريف عملي لـ "تعميم مراعاة المنظور الجنساني"‪ ،‬وفي حالة لم‬ ‫يكن األمر كذلك‪ ،‬تعزيز تعريف تعميم مراعاة المنظور الجنساني في منتدى آسيا والمحيط الهادئ‬ ‫•‬ ‫تضمين أسئلة محددة حول تدابير تعميم مراعاة المنظور الجنساني المستخدمة‬ ‫•‬ ‫تحديد توصيات محددة بشأن قضايا النوع االجتماعي وتعميم مراعاة المنظور الجنساني‬ ‫•‬ ‫تضمين تقرير تقييم القدرات الرسمي قس ًما محددًا عن تقييم المساواة بين الجنسين وتعميم الجهود والتوصيات من أجل‬ ‫التحسين‬ ‫•‬ ‫‪.‬تضمين أسئلة محددة حول تدابير تعميم مراعاة المنظور الجنساني المستخدمة‬ ‫•‬ ‫‪17‬‬ ‫دليل تقييم القدرات للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬