‫سياسة النوع االجتماعي في منتدى آسيا والمحيط الهادئ ‪2.6.‬‬ ‫يتم إجراء تقييمات القدرات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ وفقًا لسياسة النوع االجتماعي الخاصة بمنتدى آسيا والمحيط الهادئ‬ ‫ودراسة ما إذا كانت المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان التي تتولى تقييم القدرات مراعية للمنظور الجنساني وتعميم مراعاة المنظور‬ ‫الجنساني في عملها‪ ،‬داخليًا وخارجيًا ‪.‬تم اعتماد سياسة النوع االجتماعي في منتدى آسيا والمحيط الهادئ في االجتماع العام السادس‬ ‫في عام ‪2011‬‬ ‫‪.5‬عشر (‪) 16‬لمنتدى آسيا والمحيط الهادئ‬ ‫يدرك منتدى آسيا والمحيط الهادئ ما يلي‬ ‫‪:‬يتطلب البرنامج الفعال لتعميم مراعاة المنظور الجنساني‬ ‫سياسات واضحة بشأن النوع االجتماعي‪ ،‬وأطر تنفيذية واضحة‬ ‫•‬ ‫القدرات الخاصة بالتحليل المنهجي للنوع االجتماعي في التخطيط والبرمجة‪ ،‬و‬ ‫•‬ ‫‪.6‬نظام التتبع والمساءلة مع مؤشرات محددة لألداء ومقاييس محددة للتقدم‬ ‫•‬ ‫‪:‬لتحقيق ذلك‪ ،‬يسعى منتدى آسيا والمحيط الهادئ إلى‬ ‫تعزيز القدرات المؤسسية لألعضاء لتحقيق المساواة بين الجنسين‬ ‫•‬ ‫تعزيز التواصل والتعاون والمشاركة بين األعضاء حول قضايا النوع االجتماعي‬ ‫•‬ ‫تعزيز المساواة بين الجنسين من خالل االمتثال لمبادئ باريس‬ ‫•‬ ‫االنخراط مع آليات حقوق اإلنسان اإلقليمية والدولية ذات الصلة بالنوع االجتماعي‪ ،‬و‬ ‫•‬ ‫‪.7‬إدارة منتدى آسيا والمحيط الهادئ بفعالية وكفاءة لضمان المساواة بين الجنسين‬ ‫•‬ ‫‪:‬مع اعتماد سياسة النوع االجتماعي‪ ،‬قرر االجتماع السنوي السادس عشر (‪) 16‬أن منتدى آسيا والمحيط الهادئ سوف يقوم بما يلي‬ ‫تعزيز التعاون الفعّال والتآزر بين منتدى آسيا والمحيط الهادئ والمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان والمنظمات غير ‪1.‬‬ ‫الحكومية الوطنية واإلقليمية لحقوق اإلنسان بشأن القضايا المتعلقة بحقوق المرأة‬ ‫تعزيز االعتراف المحسّن بحقوق المرأة داخل المؤسسات الوطنية‪ ،‬من خالل الهياكل المناسبة واآلليات الفعالة ومن خالل ‪2.‬‬ ‫البرامج التدريبية ذات الصلة للموظفين واألعضاء‬ ‫تقييم ومعالجة الفروق والتفاوتات بين الجنسين في مؤسساته وعملياته ‪3.‬‬ ‫تحديد المؤشرات المشتركة لنتائج المساواة بين الجنسين ورصدها بانتظام وتقديم تقارير عنها ‪4.‬‬ ‫دعم واستدامة دمج منظور النوع الجنساني في التيار الرئيسي ألنشطة منتدى آسيا والمحيط الهادئ ‪5.‬‬ ‫إعطاء األولوية الستخدام البيانات المصنفة حسب الجنس والتحليل الجنساني في المنشورات وأنظمة المعلومات من أجل ‪6.‬‬ ‫ضمان أن تعكس الوعي بالمساواة بين الجنسين كعامل محدد لحقوق اإلنسان‬ ‫التأكد من أن التقييمات البرامجية والمواضيعية تشير إلى مدى دمج قضايا النوع االجتماعي ‪7.‬‬ ‫تحديد ونشر المعلومات حول الممارسات الجيدة بشأن قياس تأثير دمج النوع االجتماعي في سياسات حقوق اإلنسان‪ ،‬بما ‪8.‬‬ ‫‪.‬في ذلك تطوير المؤشرات وأنظمة المعلومات التي تصنف البيانات وتقسمها حسب الجنس‬ ‫‪،‬وضع منتدى آسيا والمحيط الهادئ قوائم مراجعة داخلية لتعميم مراعاة المنظور الجنساني لجميع وظائف األمانة وبرامج العمل‬ ‫‪:‬وفيما يلي قائمة مراجعة داخلية ألعضاء الفريق حول تقييم القدرات‬ ‫مراجعة ودمج متطلبات تعميم مراعاة المنظور الجنساني في المبادئ التوجيهية لتقييم القدرات‬ ‫•‬ ‫‪ https://www.asiapacificforum.net/resources/apf-gender-policy/.‬متاح على‬ ‫‪ https://www.asiapacificforum.net/resources/apf-gender-policy/.‬سياسة منتدى آسيا والمحيط الهادئ بشأن النوع االجتماعي ‪ 2011‬ص ‪ 5‬على الرابط‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪ https://www.asiapacificforum.net/resources/apf-gender-policy/.‬سياسة منتدى آسيا والمحيط الهادئ بشأن النوع االجتماعي ‪ 2011‬ص ‪ 6‬على الرابط‬ ‫‪7‬‬ ‫‪16‬‬ ‫دليل تقييم القدرات للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬