‫زيارات مهنية‬ ‫‪40‬‬ ‫‪33.9‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪32.2‬‬ ‫‪33.9‬‬ ‫قاعدة بيانات بالمؤسسات المشغلة‬ ‫‪21‬‬ ‫‪17.8‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪43.2‬‬ ‫‪39‬‬ ‫تدريب كوادر أماكن التوظيف حول التعامل ‪27‬‬ ‫مع ذوي اإلعاقة‬ ‫‪22.9‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪39.8‬‬ ‫‪37.3‬‬ ‫يبين الجدول السابق نتائج حيادية عن توافر برامج تدريب وتشغيل لغايات عمالة األشخاص ذوي اإلعاقة‬ ‫بمؤسسات القطاع العام والخاص على حد سواء‪.‬‬ ‫اما عن المالحظات التي تم تسجيلها في هذا المضمار ‪:‬‬ ‫‪ -1‬يتحمل صاحب العمل العبء األكبر في تسهيل أو تعقيد مهمة قبول األشخاص ذوي اإلعاقة في سوق‬ ‫العمل ويعتبر حرمانهم من فرصة الحصول على الكسب الشريف واالنخراط بالمجتمع من أهم‬ ‫المشاكل التي يواجهونها ‪ ،‬وتكون الذريعة دائما ً هي عدم قدرتهم على القيام بالمهام المطلوبة منهم في‬ ‫العمل‪.‬‬ ‫‪ -2‬يخشى بعض األشخاص ذوي اإلعاقة نظرة زمالئهم لهم في العمل وتعاملهم السلبي معهم مما يخلق‬ ‫توترا ً من قبل العاملين من ذوي اإلعاقة وخوفا ً من مواجهة المجتمع بدال من تشجيعهم على اإلنتاج‬ ‫واإلبداع والدمج ‪.‬‬ ‫‪ -3‬يعاني الكثير من العاملين من ذوي اإلعاقة من عدم تكافؤ الفرص فيما يتعلق باألجور المحسوبة لهم‬ ‫مقارنة بزمالئهم وعدم ترقيتهم بما يتناسب مع الجهد المبذول وأداء العمل المطلوب منهم حسب‬ ‫األصول‪.‬‬ ‫‪ -4‬يعتبر غياب فرق تفتيش متخصصة للعمل من ابرز التحديات التي تواجه األشخاص ذوي اإلعاقة‬ ‫خاصة وان التهرب من توفير فرص عمل لهم يعتبر عامالً سلبيا ً فيما يتعلق بضمان الكسب الشريف‬ ‫واالنخراط في المجتمع‪.‬‬ ‫‪ -5‬عدم تهيئة البيئة المادية للعمل وعدم توفر أدنى شروط السالمة العامة‪ ،‬لدى العديد من المؤسسات مما‬ ‫يعيق فرص العمل للعاملين من ذوي اإلعاقة‪.‬‬ ‫‪30‬‬