๓.๓.๑ กฎหมายแคนาดา ส�ำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ โดยการกระท�ำดังกล่าวแสดงถึงข้อจ�ำกัด การระบุคณ ุ สมบัตเิ ฉพาะ หรือคุณสมบัตอิ นั เป็น ที่ต้องการเป็นพิเศษ บนพื้นฐานของเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ • ในมิติเกี่ยวกับการก�ำหนดนโยบายหรือแนวปฏิบัติในการท�ำงานของนายจ้าง มาตรา ๑๐ วางหลักว่า พฤติกรรมเลือกปฏิบัติ คือ พฤติกรรมดังต่อไปนี้ (ก) ก�ำหนดนโยบายหรือแนวปฏิบัติ (ข) ท�ำข้อตกลงที่ส่งผลกระทบต่อการรับสมัครงาน การจ้างงาน การเลื่อนต�ำแหน่ง การ ฝึกอบรม การฝึกงานของพนักงานใหม่ การโอนย้าย หรือเรื่องใด ๆ เกี่ยวกับการจ้างแรงงานหรือเกี่ยวกับการจ้าง แรงงานที่จะเกิดมีขึ้น โดยการกระท�ำดังกล่าวส่งผลท�ำให้บคุ คลใดหรือกลุม่ บุคคลใดสูญเสียโอกาสใด ๆ เกีย่ วกับ การจ้างแรงงาน ด้วยเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ • ส�ำหรับการห้ามเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับค่าจ้างนั้น มาตรา ๑๑ วางหลักว่า พฤติกรรมเลือก ปฏิบัติ คือการก�ำหนดค่าจ้างหรือผลตอบแทนการท�ำงานที่แตกต่างกันระหว่างชายและหญิงผู้ซึ่งท�ำงานที่มีคุณค่า เท่ากัน (Equal Value) • ในมิตเิ กีย่ วกับการเผยแพร่ขอ้ มูลทีม่ เี นือ้ หาเลือกปฏิบตั ิ มาตรา ๑๒ วางหลักว่า พฤติกรรม เลือกปฏิบัติ คือ การพิมพ์ หรือแสดงต่อสาธารณชน ด้วยประกาศ สัญลักษณ์ หรือการน�ำเสนอข้อมูลใด ๆ ซึ่งมี ลักษณะ (ก) แสดงโดยชัดแจ้งหรือปริยายถึงการเลือกปฏิบัติ หรือเจตนาในการเลือกปฏิบัติ (ข) กระตุ้นให้ผู้อื่นท�ำการเลือกปฏิบัติ โดยการกระท�ำดังกล่าว หรือการกระท�ำที่หากเกิดขึ้นจากการกระตุ้นดังกล่าว เป็น พฤติกรรมเลือกปฏิบัติ ตามมาตรา ๕ ถึงมาตรา ๑๑ และมาตรา ๑๔ • ในมิติของการคุกคาม (Harassment) มาตรา ๑๔ วางหลักว่า พฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ คือ การคุกคามบุคคลใดด้วยเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ ในกรณีที่เกี่ยวกับสินค้า บริการ สิ่งอ�ำนวยความสะดวก ที่อยู่ อาศัย เรื่องใด ๆ เกี่ยวกับการจ้างงาน • ส�ำหรับการคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment) นั้นมาตรา ๑๔ ได้วางหลักไว้เฉพาะ กล่าวคือ การคุกคามด้วยเหตุแห่งเพศ ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติตามกฎหมายนี้ กล่าวคือ ข้อยกเว้น กฎหมายได้ก�ำหนดข้อยกเว้นส�ำหรับพฤติกรรมเลือกปฏิบัติบางประการ ไว้ในมาตรา ๑๕ • การปฏิเสธ กีดกัน จ�ำกัด ก�ำหนดคุณสมบัติเฉพาะ ที่เกี่ยวกับการจ้างแรงงาน ซึ่งก�ำหนด โดยนายจ้างอันอยู่บนพื้นฐานของเงื่อนไขการประกอบอาชีพด้วยความสุจริต (Bona Fide Occupational Requirement) นอกจากนี้ การปฏิเสธการจ้างงานหรือการเลิกสัญญาจ้างแรงงานด้วยเหตุแห่งอายุขั้นต�่ำหรือ ขั้นสูงซึ่งก�ำหนดโดยกฎหมาย ไม่ถือเป็นพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ • การเลือกปฏิบตั หิ รือการปฏิบตั ทิ แี่ ตกต่างกันเกีย่ วกับสินค้า บริการ สิง่ อ�ำนวยความสะดวก ที่อยู่อาศัย ซึ่งกระท�ำโดยมีเหตุผลสมควรด้วยความสุจริต (Bona Fide Justification) 106