•
НПЗУ имеет возможность проводить исследования и разрабатывать политики, а
также составлять отчеты, которые основаны на праве и доказательствах и носят
убедительный характер.
•
НПЗУ имеет возможность организовывать программы просвещения, обучения и
повышения осведомленности в области прав человека — как для тех, кто
выполняет обязательства в области прав человека, так и для тех, кто находится
под угрозой нарушения прав человека.
•
НПЗУ имеет возможность разрабатывать и использовать учебные программы,
руководства и ресурсы для образования и обучения в области прав человека.
•
НПЗУ имеет возможность контролировать и эффективно настаивать на
выполнении его рекомендаций по отдельным делам, системным ситуациям и
проблемам с правами человека.
•
НПЗУ имеет возможность разрабатывать и реализовывать гендерную политику,
а также обеспечивать учет гендерной проблематики в своей внутренней
деятельности и культуре и внешних программах и мероприятиях.
Коммуникации и сотрудничество
•
НПЗУ имеет возможность обеспечивать коммуникацию, координацию и
сотрудничество между всеми своими подразделениями и офисами путем
обеспечения их участия в планировании, прозрачности принятия решений,
внедрении отлаженных информационных потоков и реализации программ.
•
НПЗУ имеет потенциал для обеспечения коммуникации, координации и
сотрудничества с внешними заинтересованными сторонами, в том числе с
правительством, судебными органами, другими национальными комиссиями,
гражданским обществом и международными партнерами.
Управление и ресурсы
•
НПЗУ имеет возможность разрабатывать и применять правила и процедуры для
принятия ключевых решений и общего управления персоналом.
•
Руководство НПЗУ имеет возможность обеспечить ресурсы (персонал и
финансы), необходимые НПЗУ для выполнения своего мандата.
•
НПЗУ имеет возможность в полной мере использовать индивидуальный опыт
своих сотрудников для создания эффективного НПЗУ.
•
НПЗУ имеет возможность разработать и внедрить систему управления
персоналом, которая предусматривает соответствующую структуру персонала,
регламентирует процессы найма, продвижения по службе, мотивацию,
вознаграждение и условия трудоустройства, обучения и повышения
квалификации, а также служебную аттестацию.
•
НПЗУ имеет возможность привлекать высококвалифицированный персонал,
обладающий необходимыми знаниями и опытом, и обеспечивать справедливое
назначение или продвижение женщин на должности на всех уровнях НПЗУ.
•
НПЗУ имеет возможность разработать и внедрить оценку потребностей в
обучении персонала и план обучения и профессионального развития персонала
для всего учреждения в целом и для каждого отдельного сотрудника.
Руководство по оценке потенциала национальных правозащитных учреждений
79