3.
iv.
имеют практический опыт, релевантный для проведения ОП (либо в
связи с характером и деятельностью НПЗУ, либо в связи с самим
процессом ОП);
v.
понимают обязанности членов рабочей группы по проведению ОП;
d.
поручить рабочей группе предоставлять общую помощь в проведении ОП
в соответствии с процедурой, изложенной в последней редакции
руководства по проведению ОП, с учетом контекста и обстоятельств
[название НПЗУ];
e.
оплатить проезд, проживание и содержание рабочей группы либо
самостоятельно, либо с помощью других организаций или доноров;
е.
предоставить [название НПЗУ] итоговый отчет о проведении ОП,
подготовленный рабочей группой совместно с [название НПЗУ], который
точно отражает и анализирует разнообразие взглядов и точек зрения
руководителей и сотрудников [название НПЗУ], представленных в
процессе ОП;
g.
обсудить с [название НПЗУ] реализацию предложенных в итоговом
отчете стратегий и действий, которые [название НПЗУ] может принять и
пожелать реализовать, в том числе обсудить помощь, которая может
потребоваться [НПЗУ] в их реализации;
h.
гарантировать полную конфиденциальность итогового отчета о
проведении ОП и распространять его за пределами рабочей группы и
АТФ только с прямого согласия [название НПЗУ].
[НПЗУ] соглашается:
a.
обсудить и согласовать с АТФ график проведения ОП;
b.
тесно сотрудничать с рабочей группой при проведении ОП в соответствии
с процедурами, изложенными в последней редакции руководства по
проведению ОП, с учетом контекста и обстоятельств [название НПЗУ];
с.
назначить сотрудника (или нескольких сотрудников) по связям для
тесного сотрудничества с рабочей группой при проведении ОП;
d.
предоставить рабочей группе по проведению ОП все документы и другую
информацию, которая может потребоваться для целей ОП;
e.
предоставить своему персоналу возможность принять участие в
обсуждениях в фокус-группах и заполнить опросник ОП в
соответствующее время и, как правило, в соответствии с процедурами,
изложенными в последней редакции руководства по проведению ОП;
е.
оплатить собственные расходы, связанные с проведением ОП, в том
числе расходы на устный и письменный перевод, а также, если это
необходимо, командировочные расходы руководителей и сотрудников
НПЗУ;
g.
предоставить комментарии по поводу черновых вариантов (проектов)
отчета, в том числе официальные комментарии по «второму,
доработанному варианту» отчета, который предоставляется перед
окончательным вариантом;
h.
серьезно рассмотреть предложенные в итоговом отчете стратегии и
действия по наращиванию потенциала и предоставить АТФ официальный
ответ на эти предложения, указав, какие предложенные стратегии и
действия НПЗУ принимает и будет реализовывать, и по какому графику, а
Руководство по оценке потенциала национальных правозащитных учреждений
72