Приложение 8. Образец опросника для оценки
потенциала
Настоящий опросник носит конфиденциальный и анонимный характер.
Пожалуйста, заполните его не позднее [вставьте дату].
Инструкции
Развитие потенциала (РП) ― процесс, посредством которого отдельные лица,
организации и общества получают, укрепляют и сохраняют возможности для
постановки и достижения своих целей долгосрочного развития. Для осуществления
этого процесса необходимо определить, какие ключевые возможности уже существуют
и какие дополнительные возможности могут потребоваться для достижения этих
целей. В этом и заключается цель оценки потенциала. Оценка потенциала дает
всестороннее представление о возможностях, критически важных для достижения
целей развития. Это анализ требуемого потенциала в сравнении с существующим
потенциалом, который представляет собой систематизированный сбор данных и
информации о фактическом потенциале и потребностях в этой сфере.
Настоящий опросник составлен на основе обсуждений в фокус-группах с
руководителями и сотрудниками НПЗУ в рамках процесса ОП. Рассмотренные в нем
проблемы были выявлены на основе информации, предоставленной рабочей группе
ОП, и обсуждений в фокус-группах. Они представляют собой ключевые проблемы
развития потенциала НПЗУ. Эти проблемы были проанализированы в рамках
структуры развития потенциала ПРООН, которая выделяет пять сфер развития
организационного потенциала:
•
закон, политики, процедуры и процессы;
•
руководство;
•
кадровые ресурсы и знания;
•
финансовые ресурсы;
•
подотчетность.
Чему посвящен опросник
В опроснике рассматриваются [вставьте количество] основных проблем в сфере
потенциала, и каждой из них посвящено четыре вопроса. В двух вопросах необходимо
дать количественную оценку. По каждой проблеме задаются одинаковые вопросы.
1. Какой балл (от 0 до 5) отражает вашу оценку текущего потенциала НПЗУ в
конкретной сфере работы (насколько хорошие результаты НПЗУ показывает в
этих сферах)?
2. На чем, на каких фактах основывается ваша оценка?
3. Какой балл (от 0 до 5) отражает вашу оценку требуемого потенциала НПЗУ
через пять лет (насколько результаты НПЗУ должны улучшиться за пять лет)?
4. Какие конкретные изменения или улучшения вы можете рекомендовать
для повышения уровня потенциала?
Руководство по оценке потенциала национальных правозащитных учреждений
81