กรอบประเด็น
ช่องว่างของกลไก (ประเด็นปัญหา)
กลไกที่ควรจะเป็น
ข้อเสนอแนะ
ระยะเวลาอันสั้น
- ภาครัฐควรจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของ
ประชาชนที่ ได้รับความเสียหาย ในการที่
จะสั่งฟ้องคดีแบบกลุ่ม (class action)
สิทธิแรงงาน
- การละเมิดสิทธิที่แรงงานควรจะได้รับตาม - กลไกการตรวจสอบการละเมิดสิทธิ โดย
กฎหมาย
พนั ก งานตรวจแรงงานควรที่ จ ะต้ อ งมี
จำนวนที่เพียงพอ
- ขอบเขตอำนาจบั งคั บ ของกฎหมายยั งมี
ความไม่ครอบคลุม
- กลไกการต่ อ รองผลป ระโยชน์ โ ดย
ส ห ภ าพ แ รงงาน ค วร ที่ จ ะมี แรงงาน
- การหาจุดสมดุลย์ระหว่างการคุ้มครองสิทธิ
หลากหลายกลุ่มเป็นตัวแทน
แรงงาน กับการส่งเสริมการประกอบธุรกิจ
ซึ่ ง ในอนาคตมี แ นวโน้ ม จะเกิ ด ปั ญ หาที่
เกี่ ย วข้ อ งกั บ แรงงานจากการเกิ ด ขึ้ น ของ
ธุรกิจใหม่ และเทคโนโลยีใหม่
- ปั ญ หาที่ เ กี่ ย วข้ อ งกั บ สิ ท ธิ ข องลู ก จ้ า ง
ชั่วคราวของหน่วยงานของรัฐและเอกชน ใน
กรณี ที่ มีการทำ “สัญ ญาจ้างเหมาบริการ”
กับบุคคลภายนอก
- กระทรวงแรงงานควรที่จะต้องเพิ่มงบประมาณให้มีจำนวนพนั กงานตรวจแรงงานที่
มากขึ้นและต้องมีการพัฒนาระบบการตรวจสอบแรงงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- รัฐบาลควรที่จะให้สัตยาบันและปฏิบัติ��ามอนุสัญญาพื้นฐานของ ILO ฉบับที่ 87
และ 98
- แก้ไขกฎหมาย พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ให้สิทธิการต่อรองของแรงงาน
เพิ่มมากยิ่งขึ้น และ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้มีความครอบคลุมปัญหา
การถูกละเมิดโดยเพื่อนร่วมงาน รวมถึงปรับเพิ่มประเภทแรงงานที่ไม่ได้มีสภาพการ
ทำงานแบบทั่วไป
- กระทรวงแรงงานควรเป็ น แกนหลั ก ในการรวบรวมหน่ ว ยงานที่ เกี่ ย วข้ อ งเพื่ อ
ประสานงานกับหน่ วยงานต่างประเทศ เพื่ อให้กระบวนการยุติธรรมสามารถที่จะ
ดำเนินการกับผู้ที่กระทำความผิดที่อยู่ต่างประเทศได้
- กระทรวงแรงงานควรแต่งตั้งคณะทำงานประจำที่มีทั้งภาครัฐ นายจ้าง ลูกจ้าง และ
ภาควิชาการ เพื่อให้สามารถสังเคราะห์แนวทางแก้ปัญหาที่ครอบคลุม เพื่อรับมือกับ
ประเด็นปัญหาต่าง ๆที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต
- ปั ญ หาการบั งคั บ คดี ในกรณี ที่ น ายจ้ างไม่
v