Ⅱ 인권경영의 접근법 인권경영을 위한 실행 방법은 다양하다. 정부나 NGO는 기업을 객체로 보고 인권존중책임을 강조하고 있지만, 사실 기업과 인권 분야에 있어서 결자해지를 해야 하는 주체는 기업이다. 즉, 기업이 능동적으로 인권의 중요성을 인식하고 움직여야 하는 것이다. 이것은 기업의 실행 메커니즘 상에서 쉽지 않은 것일 수 도 있다. 인권경영의 실질적인 현실화를 위해서는 기업의 입장에서 접근하여 인권경영 의 중요성과 장점을 이해시키려는 관점이 중요하다. 즉, 인권경영을 실제 기업 환경에서 발전시키기 위해서는 기업의 입장에서 인권경영을 실행하는 접근법을 시도할 필요가 있다. 그러면 인권경영 현실화 가능성이 더 높아질 수 있는 것이 다. 아래는 기업의 입장에서 본 인권경영 5가지 접근법이다. 기업의 인권경영 접근법 접근 방식 과거의 접근 방식 미래의 접근 방식 1. 다양한 시각에서 보기 • 노무관리에 한정된 시각 • 주주 중심 경영 2. 새로운 시각으로 보기 • 수동적, 피동적 관점 • 능동적 관점 • 비즈니스 리스크 예방 측면 • 비즈니스 기회 창출 측면 70 •인권경영 길라잡이 • 포괄적인 인권경영 시각 • 이해관계자 중심 경영