報告與建議 效不彰，以致一再發生女性移工於懷孕或生 但仲介卻比雇主更不支持移工在臺灣懷 置照顧、身分認定及居留權益等難題。有鑑 仲介求助時，往往無法獲得正確資訊及協 產後，逃逸或棄養子女等情事，衍生兒少安 於此，本會依職權啟動執行本調查，探究我 國如何落實懷孕移工友善工作條件，並提供 有效的支持措施。 孕生育或繼續保有工作，導致懷孕移工向 助，而雇主亦無法經由仲介協助，對懷孕 移工做出適當的處理方式。 懷孕移工6大困境 8大建議完善政府政策 推動懷孕移工成為穩定勞動力 向政府機關調閱檔案資料等方式，深度瞭解 令政策制定不周全及缺乏彈性，即使法律允 報告透過個別訪談、問卷調查、諮詢會議及 女性移工於臺灣工作期間，因懷孕而在工作 權及社會支持網絡等方面，面臨到支持不足 的實際狀況，從而整理出女性移工在懷孕與 育兒上的6大困境。 1. 政策缺乏周全配套措施與宣導，使女性 移工未受到法律對母性保護的保障，尤 其家庭看護工的處境至為艱困。 2. 移工在臺可工作年限 延長，加深女性移 工面臨工作與婚姻家庭需求難以兩全的 困境。 3. 移工 缺 乏 育兒 資 源 且 無 家 庭 親 人 的 支 持，需承擔透過同鄉互助或託付非正式 照顧資源來養育子女的風險。 上述懷孕移工所遭遇6大困境，凸顯現行法 許懷孕移工可繼續工作，其子女亦可留在臺 灣，但礙於現實考量仍無法兼顧工作與育 兒。為此，報告提出8大具體建議（見下頁圖 表），確保合法移工的工作權及生育權，消 除其懷孕後恐遭解僱的擔憂，進而有效防止 移工因懷孕而失聯，避免衍生上述生產及養 育等相關問題。 報告所提的建議可作為政府未來修正移工管 理政策的參考，加強懷孕移工及其子女的人 權保障，希望能促使移工安心留臺工作，並 實踐國際人權公約的精神，進而落實我國民 主深化、實現人權立國的願景。 4. 倘若女性移工遇到不願共同承擔養育責 任的父親，不僅承受龐大的心理壓力，更 加劇其工作與生活的困境。 5. 女性移工逃逸失聯後，在臺所生育子女隨 著父母隱匿行蹤，欠缺合法居留身分而失 去醫療、社福及就學等基本權益。 6. 仲介肩負移工與雇主間溝通橋樑的重任， 23