3) การส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตร
ที่ จั ด โดยหน่ ว ยงานภายนอก เพื่ อ เป็ น การพั ฒ นา
ศั ก ยภาพและขี ด ความสามารถของบุ ค ลากรในการ
ด� ำ เนิ น งานตามภารกิ จ รวมทั้ ง เตรี ย มความพร้ อ ม
บุ ค ลากรในการก้ า วเข้ า สู ่ ต� ำ แหน่ ง ในระดั บ ที่ สู ง ขึ้ น
ส�ำนักงาน กสม. ได้ส่งบุคลากรของส�ำนักงาน กสม.
เข้ า รั บ การฝึ ก อบรม/สั ม มนาในหลั ก สู ต รที่ จั ด โดย
หน่ ว ยงานภายนอกทั้ ง ในหลั ก สู ต รส� ำ หรั บ ผู ้ บ ริ ห าร
และผู้ปฏิบัติงาน จ�ำนวนทั้งสิ้น 72 โครงการ/หลักสูตร
เช่น หลักสูตรผู้บริหารกระบวนการยุติธรรมระดับสูง
(บ.ย.ส.) หลั ก สู ต รการป้ อ งกั น อาชญากรรมกั บ
การอ�ำนวยความยุตธิ รรมในสังคม (Crime Prevention)
และหลักสูตรจิตวิทยาความมั่นคง เป็นต้น
4) การเสริมสร้างคุณธรรม วัฒนธรรม และค่านิยม
องค์กร ส�ำนักงาน กสม. ให้ความส�ำคัญกับการรณรงค์
เสริ ม สร้ า งวั ฒ นธรรม คุ ณ ธรรม และค่ า นิ ย มร่ ว ม
(share values) ขององค์กร “RIGHTS” ที่ได้ประกาศใช้
เป็ น แนวทางและหลั ก การร่ ว มกั น ในการปฏิ บั ติ ง าน
ให้บรรลุวิสัยทัศน์และเป้าหมายองค์กร ภายใต้แนวคิด
การมีส่วนร่วมของบุคลากรทั้งจากระดับผู้บริหารและ
ผู้ปฏิบัติงาน เพื่อให้องค์กรมีคนดี คนเก่ง คนมีคุณภาพ
ที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ และร่วมสร้างบรรยากาศการท�ำงาน
ที่ ส อดประสานกั น อย่ า งสม�่ ำ เสมอผ่ า นกิ จ กรรม
โดยในปี ง บประมาณ พ.ศ. 2565 ส� ำ นั ก งาน กสม.
ได้จัดกิจกรรม ได้แก่
4.1) กิจกรรมเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์
กสม. และบุคลากรส�ำนักงาน กสม. ได้เข้าร่วมงาน
พระราชพิธีส�ำคัญต่าง ๆ อาทิ พระราชพิธีฉัตรมงคล
พระราชพิธีเฉลิมพระชนมพรรษา และพระราชกุศล
ต่าง ๆ อันเป็นการน้อมร�ำลึกในพระมหากรุณาธิคุณ
และแสดงความจงรักภักดี
ผลการด�ำเนินงาน
ในภาพรวม
2) การฝึกอบรมบุคลากร ส�ำนักงาน กสม. ได้ดำ� เนินการ
พั ฒ นาความรู ้ แ ละทั ก ษะในการปฏิ บั ติ ง านของ
บุ ค ลากรอย่ า งต่ อ เนื่ อ งเพื่ อ เสริ ม สร้ า งให้ บุ ค ลากร
ได้ เ พิ่ ม พู น ความรู ้ ค วามเชี่ ย วชาญในสมรรถนะ
ที่จ�ำเป็นต่อการปฏิบัติงานตามภารกิจหน้าที่ รวมถึง
ทักษะด้านการบริหารและการพัฒนาองค์กร ตลอดจน
แนวคิดต่าง ๆ เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ให้ พ ร้ อ มรั บ มื อ กั บ การเปลี่ ย นแปลงของโลกในยุ ค
ดิ จิ ทั ล โดยจั ด รู ป แบบและวิ ธี ก ารฝึ ก อบรมที่ ค� ำ นึ ง
ถึ ง มาตรการป้ อ งกั น การแพร่ ร ะบาดของโรคติ ด เชื้ อ
ไวรั ส โคโรนา 2019 (COVID-19) ประกอบด้ ว ย
5 โครงการ 13 กิ จ กรรมย่ อ ย อาทิ การประสาน
ความร่ ว มมื อ กั บ เครื อ ข่ า ยในการพั ฒ นาบุ ค ลากร
กั บ มู ล นิ ธิ ผ สานวั ฒ นธรรม (Cross Cultural
Foundation: CrCF) โดยเชิญวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
จากต่างประเทศมาให้ความรู้ในหัวข้อ “การป้องกัน
การทรมาน” ภายใต้ โ ครงการเสริ ม สร้ า งความรู ้
และทักษะในการปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมคุ้มครอง
สิทธิมนุษยชนการจัดการอบรมส�ำหรับบุคลากรใหม่
การพัฒนาทักษะของพนักงานเจ้าหน้าที่ และการคิด
เชิ ง วิ เ คราะห์ เ พื่ อ จั ด ท� ำ แผนที่ ก ารพั ฒ นาองค์ ก ร
ภายใต้โครงการพัฒนาศักยภาพและเสริมสร้างเจตคติ
ในการปฏิบัติงานแบบบูรณาการ เป็นต้น
บทที่
3
4.2) กิจกรรมสร้างจิตส�ำนึกทีด่ ี เช่น กิจกรรมรณรงค์
งดการรับของขวัญ (No Gift Policy) ในเทศกาลปีใหม่
และกิจกรรมปฏิทนิ สือ่ รัก สูส่ อ่ื การเรียนให้นอ้ ง เพือ่ น�ำไป
มอบให้ แ ก่ มู ล นิ ธิ ช ่ ว ยคนตาบอดแห่ ง ประเทศไทย
ในพระบรมราชิ นู ป ถั ม ภ์ ส� ำ หรั บ น� ำ ไปผลิ ต เป็ น สื่ อ
การเรียนการสอนอักษรเบรลล์ให้กบั คนพิการทางสายตา
79