53
งาน โดยผู๎สมัครไมํสามารถเว๎นวํางไว๎ได๎ หากเว๎นวํางไว๎ระบบจะกาหนดให๎ต๎องกรอกจึงจะผํานไปดาเนินการ
ขั้นตอนตํอไปได๎”
“การสมัครงานโดยการกรอกใบสมั ครที่เป็นเอกสาร มีการระบุให๎กรอกข๎อมูลสํวนตัวบางอยําง ที่อาจ
ทาให๎ ถูก เลื อกปฏิ บั ติ ในการตั ดสิ น ใจจ๎ างงาน โดยผู๎ ส มัค รไมํส ามารถเว๎น วํา งไว๎ไ ด๎ หากเว๎น วํา งไว๎ก็ จะถู ก
เจ๎าหน๎าที่ที่ตรวจรับใบสมัครบอกให๎กรอกให๎ครบ”
“ข๎อมูลที่ต๎องให๎ระบุในใบสมัครงานที่ผู๎ให๎ข๎อมูลเห็นวําอาจทาให๎ตนถูกเลือกปฏิบัติ เชํน ศาสนา ความ
เชื่อ สัญชาติของบิดามารดา สถานะภาพ การสมรส รายได๎ รายได๎ของครอบครัว”
“ใบสมัครงานกาหนดให๎ต๎องระบุ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ จะสํงผลให๎เกิดการคัดเลือกโดยมีอคติ
เกี่ยวกับศาสนา เชื้อชาติ แทนที่จะคานึงถึงความสามารถที่เกี่ยวกับงานนั้น”
“การกรอกเอกสารของหนํวยราชการที่ให๎ระบุ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ เป็นการเลือกปฏิบัติหรือไมํ”
“การรับสมัครงานโดยระบุเจาะจง สถาบันการศึกษา เป็นการเลือกปฏิบัติหรือไมํ หากไมํระบุในใบ
สมัครแตํใช๎เหตุดังกลําวมาเป็นปัจจัยในการคัดเลือกและตัดสินใจจ๎าง จะเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไมํ”
การประกาศรับสมัครงานบางกรณีมีการกาหนดคุณสมบัติเฉพาะ ซึ่งผู๎ให๎ข๎อมูลเห็นเกี่ยวข๎องกับเหตุ
แหํงการเลือกปฏิบัติ เชํน สถาบันการศึกษา เพศ อายุ สภาพภายนอกของรํางกาย น้าหนัก สํวนสูง
กรณีนาเหตุตํางๆ ข๎างต๎นซึ่งเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ โดยไมํประกาศในการรับสมัครแตํใช๎เหตุเหลํานี้
เป็นเกณฑ๑ในการพิจารณารับเข๎าทางาน
3) ปัญหาการกาหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับ “ประวัติอาชญากรรม”
ในประเด็นการบังคับให๎ต๎องไปตรวจสอบลายพิมพ๑นิ้วมือเพื่อตรวจประวัติอาชญากรรมกํอนเข๎าทางาน
ผู๎ให๎ข๎อมูลตั้งคาถามวํา ประวัติอาชญากรรมมีความสาคัญและจาเป็นอยํางไรสาหรับการเข๎าทางาน การที่
บุคคลเคยต๎องโทษและได๎พ๎นโทษแล๎ว ไมํสามารถมีโอกาสกลับตัวเป็นคนดีและประกอบอาชีพสุจริตได๎ อาจเป็น
การผลักดันให๎ต๎องไปประกอบอาชีพไมํสุจริตอีก
ผู๎ให๎ข๎อมูลกลําววํา “บริษัท xxx กาหนดห๎ามผู๎มีประวัติทาผิดอาญาเข๎าทางาน โดยไมํคานึงวําความผิด
ที่เคยทานั้นเกี่ยวข๎องกับตาแหนํงงานที่สมัครหรือไมํ”
ผู๎ให๎ ข๎อมูล ยกประเด็น วํา “…สั งคมยังคงมีแนวคิดวํา คนมีประวัติอาชญากรรมเป็นคนไมํดี แตํใน
ปัจจุบัน ประวัติอาชญากรรมอาจเกิดกับคนที่ไมํได๎มีความชั่วร๎ายเหมือนอยํางพวกอาชญากร เชํน ผู๎กระทา
ความผิดตาม พ.ร.บ. คอมพิวเตอร๑ ซึ่งทาแคํโพสต๑ข๎อมูลดํากันหรือแชร๑ข๎อมูลที่หมิ่นประมาทคนอื่น ก็มีความผิด
ติดคุกได๎แล๎ว เพียงแคํนี้ก็กลายเป็นคนมีประวัติติดตัวเสียอนาคตไปหมด ...”
4) ปัญหาการใช้ถ้อยคา การสื่อสาร ที่เกี่ยวข้องกับเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ
ผู๎ให๎ข๎อมูลถูกล๎อเลียนเกี่ยวกับสภาพรํางกายจากเพื่อนรํวมงาน โดยการล๎อเลียนเกี่ยวกับพฤติกรรม
การใช๎ชีวิต การรับประทานอาหาร เปรียบเทียบรํางกาย (รูปรํางอ๎วน) กับสัตว๑ช นิดตํางๆ สํ งตัวการ๑ตูน
สติ๊กเกอร๑รูปสัตว๑อ๎วนมาล๎อเลียน ทาให๎รู๎สึกลาบากใจในการทางาน