○ 위원회의 독립성 강화 - 년 유엔 총회의 승인을 얻은 국가인권기구의 지위에 관한 원칙 1993 ① 헌법 또는 법령이 보장하는 독립성 ② 정부로부터 자율성 ③ 구성과 구성원의 다원성‧다양성 ④ 보편적 기준에 근거한 광범위한 직무 ⑤ 충분한 조사권한 ⑥ 재정적 독립 파리원칙’)의 핵심기준은 (‘ , , , , 을 위한 충분한 재원확보인바, , 년 2014 가 우리 위원회 인권위원 1CC 선임의 다양성 및 투명성 등의 문제로 등급심사 결정을 유보한 것에 대한 분석과 대책 필요 ○ 위원회 구성원의 인권전문성 강화 - 새로운 인권개념의 등장, 신규직원의 유입, 직원의 부서 간 전보로 인한 전문분야 보강 필요성, 인권수요의 대폭 증가 등 내외부 인권 환경의 급격한 변화에 따라 이를 수행하는 위원회 구성원의 전문성 강화가 절실히 필요함.  추진절차  연간업무계획 수립 인권증진행동계획에 따라 매년도 말에 다음 연도 업무계획을 수립 하고 전원위원회 의결을 거쳐 확정  부서별 업무계획 수립 연간업무계획이 확정되면 누락됨이 없이 부서별 업무계획을 수립  관리과제 일반과제 선정 부서별 업무계획 수립 시, 전략목표 및 성과목표별 세부추진 내 용에 근거하여 관리과제를 선정하고, 행동계획에 포함되지 않은 일반업무 및 위원회 역량강화 업무는 일반과제로 선정  조직성과평가와 연계 관리과제, 일반과제 등을 대상으로 부서별 연간성과를 평가 ‧ 21