‫النظامية النتهاكات حقوق الإن�سان‬ ‫كيفية �إجراء حتقيق وطني يف الأمناط‬ ‫ّ‬ ‫دليل حول ّ‬ ‫التوظيف من حيث الكمية والنوعية‪ .‬وال ّبد من الإ�شارة هنا �أي�ض ًا �إىل �أهمية اجلدولة الزمنية لتوظيف �أع�ضاء فريق العمل التي ميكن �أن حتول‬ ‫دون �أن حترم جماالت �أخرى من هذه اخلربات لفرتات طويلة‪ .‬وقد ي�ساعد اعتماد مبد�أ املداورة يف تويل املوظفني بع�ض املنا�صب يف التحقيق‬ ‫حيث �أمكن‪ .‬كما و�أنّ ا�ستخدام �أ�شخا�ص من خارج امل�ؤ�س�سة الوطنية حلقوق الإن�سان‪ ،‬حيثما كان ذلك منا�سب ًا‪ ،‬يخفف من الطلب على‬ ‫ال�شيق يف التحقيق الوطني ب�أ�شخا�ص من خارج‬ ‫املوظفني الدائمني‪ً ،‬‬ ‫علما �أنّ املوظفني الدائمني قد يتباط�أون �إذا اقت�رصت امل�شاركة يف العمل ّ‬ ‫امل�ؤ�س�سة الوطنية حلقوق الإن�سان‪ .‬وتق�ضي واحدة من طرق معاجلة هذه امل�س�ألة بتعيني بع�ض املوظفني الدائمني للعمل على التحقيق الوطني‬ ‫وبا�ستخدام �أ�شخا�ص من خارج امل�ؤ�س�سة لفرتة ق�صرية الأمد مللء منا�صبهم يف خالل فرتة تكليفهم‪.‬‬ ‫أ�سا�سية‪ :‬الف�صل ال�سابع‬ ‫النقاط ال ّ‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫يحتاج ّ‬ ‫ي�ضم املزيج املالئم من املهارات‬ ‫كل حتقيق وطني �إىل الفريق املنا�سب الذي ّ‬ ‫واخلربات لإجناح التحقيق‪ .‬ويت�ألف الفريق من مف ّو�ضي التحقيق وموظفيه‪.‬‬ ‫يعد مف ّو�ضو التحقيق املحركني الداخليني للتحقيق وواجهته اخلارجية وهم يديرون‬ ‫ّ‬ ‫ب�صورة جماعية فريق التحقيق ك ّله‪ ،‬يف حني يتوىل رئي�س التحقيق وحده �إدارة �أع�ضاء التحقيق‪.‬‬ ‫يتوجب تعيني خب ٍري مرموق يتح ّلى بدرجة عالية من الكفاءة ب�صفة “م�ست�شار خا�ص”‪.‬‬ ‫قد ّ‬ ‫على موظفي التحقيق �أن يتحلوا باخلربة يف جمال الإدارة‪ ،‬والبحث والكتابة‪ ،‬والعالقات‬ ‫العا ّمة واالت�صال مع املجتمع‪ ،‬واالت�صاالت والتوا�صل مع و�سائل الإعالم‬ ‫مفو�ضي التحقيق وموظفيه‬ ‫‪ |40‬الف�صل ال�سابع‪ :‬تعيني ّ‬