과 난점을 이해하고 사회적, 경제적 위험을 잘 관리할 수 있어야만 하는 것이다. 2) 비즈니스 기회 창출 측면 인권 이슈는 기업에 있어서 비단 리스크 예방이나 관리 분야에만 이득을 주는 것은 아니다. 능동적인 인권경영은 기업경영에 여러 가지 긍정적인 효과를 준다. 특히 기업의 조직문화를 향상시킴으로서 경쟁기업과 비교하여 차별화된 기업 운 영 효과를 얻을 수 있다. 기업들은 기업과 인권이라는 분야를 인권경영으로 인식 함에 있어서 기업 경영에 긍정적 효과를 주는 측면에도 주목하고 있다. 기업은 어떤 결정을 할 때 리스크 아니면 기회로 파악하고, 예상치보다 어느 한 쪽이 기업 운영에 주는 효과가 클 때 행동을 시작한다. 한번 결정이 나게 되 면 조직적이고 전사적으로 움직이므로, 인권경영에 있어서는 양쪽 측면을 동시 에 혹은 각각 강조해줄 필요가 있다. 왜���하면 자발적 의지가 없는 기업은 외부 의 압력에 그저 수동적으로 대처하는 경우가 많기 때문이다. 즉, 인권경영을 현 실화시키기 위해서는 리스크 아니면 기회, 어느 쪽이던 명확한 사인을 주는 것이 중요하다. 인권경영의 비즈니스 기회 창출의 관점 대상 기업 내부 관련 주주 시민사회 능동적 측면: 기업 경영에 긍정적 효과 • 사업 운영을 위한 허가 획득에 용이함 • 안정적이고 생산적인 기업 운영 환경을 지속가능하게 함 • 노동생산성 증가와 이직률 감소, 생산 품질 향상 효과를 거둠 • 인간 중심의 기업 가치와 철학을 한층 더 살릴 수 있음 • 가치를 결정 기준으로 삼는 뛰어난 인재를 채용하는데 유리함 • 계약의 공정한 이행 보장, 뇌물과 부패 감소 효과가 있음 • 공급망 관리에서 윤리적인 비즈니스 파트너 선택 도구로 활용할 수 있음 • 사회 책임투자 기관·주주로부터 안정된 투자 환경 조성 • 인간 가치 중심 기업 경영에 대한 기업 이미지 향상 언론·소비자 • 인간 존중을 중요시 하는 기업 브랜드 향상 사업국·정부 82 •인권경영 길라잡이 • 법 시스템에서 평등한 보호를 받을 수 있는 법체계 발전에 실질적 기여 • 유럽 정부들의 비재무적 정보공시 법제화 흐름에 능동적 대처