동이다. 아동노동에 대한 관심은 그리 오래 되지 않았지만 국제 비즈니스 환경에 서 아동노동 문제는 심각한 수준이다. 아동노동은 개발도상국이나 선진국 모두 포함하여 농업, 섬유, 의류 생산, 기타 서비스 산업 등의 다양한 환경에서 발생한 다. 이 조항은 아동이 미성년자로서 특별한 보호를 받을 필요가 있다는 것을 인 정하며, 아동을 보호할 의무는 가족, 지역공동체 및 국가에 부과된다. 아동은 탄 생 후 즉시 등록하고 이름을 가질 권리 및 국적을 획득할 권리를 갖는다. 아동의 보호는 성적, 경제적으로 착취당하는 것으로부터의 보호를 포함한다. 회사는 근로의 최저연령을 준수함으로써 이 권리를 존중할 수 있다. 그러나 무 조건 아동을 해고하는 것은 매춘이나 마약거래처럼 더 위험한 직업에 종사하게 되는 위험성을 높일 수 있으므로 문제가 될 수 있다. 따라서 회사는 공급망 협력 업체에서 생긴 아동 노동자를 단순히 해고시킬 것이 아니라 아동들을 위한 교육 기회를 마련하고, 아동 대신 성인 노동자에게 생활에 필요한 임금을 지불해 아동 이 일을 하지 않도록 하거나, 아동노동을 금지하는 단체행동에 참여하는 등 보다 다양한 방법으로 이 권리를 증진하도록 노력하여야 한다. 아동노동 금지 원칙 • 기업은 15세 이하의 아동을 고용하여 노동을 시키면 안 된다. • 합법적으로 노동을 시킬 경우에는 교육 기회의 보장과 안전에 대한 별도의 배려를 하여야 한다. • 세계인권선언 제25조 • 시민적 정치적 권리에 관한 국제규약 제24조 주요 국제인권규범 • 아동의 권리에 관한 협약 • ILO 핵심협약 제138호 취업의 최저연령에 관한 협약 • ILO 핵심협약 제182호 가혹한 형태의 아동노동철폐에 관한 협약 주요 국내규범 • 헌법 제32조 제5항(연소자 노동의 특별한 보호) • 근로기준법 제64조, 제66조, 제67조, 제68조, 제69조, 제70조, 제72조 Ⅲ. 인권경영의 실행 방식• 103