주요 내용 • 자유를 박탈당한 모든 사람은 인도적 처우를 받으며 인간으로서의 고유한 존엄성을 존중받을 권리 • 모든 아동은 미성년자로서 받아야 할 특별한 보호조치를 받을 권리 • 사생활의 비밀과 자유보장(프라이버시권)과 사유재산권 • 사상·양심 및 종교의 자유의 권리 • 의견 및 표현의 자유의 권리 • 집회 및 결사의 자유에 관한 권리 • 국적을 가질 권리 • 박해를 피해 다른 나라에 망명할 권리 • 선거권 및 피선거권을 포함하는 참정권 2) 노동권 노동권은 누구나 자유로운 선택에 의하여 삶을 일궈나갈 수 있는 기회를 가지 며, 임의해고에서 보호받을 수 있는 권리를 인정한다. 해당 권리는 정부가 완전 고용을 목표로 해야 한다는 것을 요구하며, 구직자들을 위해 정부가 점진적 조치 를 취해야 하는 것을 포함하고 있다. 이러한 조치는 기술적이고 전문적 가이드라인 제공, 교육 프로그램, 완전 고용 을 증진하기 위한 정책과 프로그램, 그리고 적절한 직업을 찾는 사람들에게 필수 적 기술을 훈련받도록 하는 것을 포함한다. 하지만 모든 사람들이 그들이 원하는 수준의 직업을 가져야 하도록 보장하는 것을 의미하는 것은 아니다. 노동자들이 불공정하게 고용을 박탈당할 수 없으며, 그들의 업무가 개인의 인권이 존중받는 ‘괜찮은 일자리(Decent Work)’이어야 함을 강조하는 것이다. 공정한 근로 조건을 누릴 수 있는 권리는 회사가 피고용인들에게 적절한 조치 를 하는 것과 연관이 깊다. 해당 조항은 정부가 노동자들이 공정한 임금과, 일의 가치에 따른 평등한 임금 수준을 제공하는 ‘임금 받을 권리’를 보호해야 한다고 명 시하고 있다. 임금은 노동자들과 가족이 적절한 삶을 누릴 수 있도록 충분한 수준 이어야 하며, 안전하고 건강한 근무조건을 누릴 수 있는 권리, 승진의 평등한 기 회를 누릴 권리, 근무조건의 일환으로 쉴 권리를 포함한다. 여성의 경우 남성이 누리는 조건에 비해 열등하지 않은 조건을 누릴 수 있도록 보장 받아야 한다. 해당 권리는 모든 이가 노동조합을 조직할 수 있고, 조합의 규칙에 따라 자유 롭게 조합에 가입할 수 있는 권리도 의미한다. 노동조합은 국가 단위의 연맹을 설립할 수 있고, 국제 노동조합 조직에 속할 권리를 가지고 있다. 노동조합은 자 Ⅲ. 인권경영의 실행 방식• 101