아동복지시설 종사자를 위한 인권실천 안내서 [지나친 감시 및 통제] 실시간 CCTV를 활용하여 아동복지시설 직원들을 감시하고, 핸드폰을 보고 있으면 전화하여 “핸 드폰 보지 마세요”라는 취지의 통화를 하는 등 과도한 통제를 가한 행위(직장갑질119 상담 사례 中) [노동조합 권리행사 방해] 아동복지시설 원장이 노동조합 가입에 대해 “이기적이다”, “사회복지에 웬 노조”, “노조 전임자는 일하기 싫어하는 무능력한 사람, 없어져야 한다”라는 등 노조에 대한 혐오적 표현을 수개월간 지 속하였고, 노조의 교섭 요구안에 대해 “노조의 무리한 요구 때문에 시설을 폐쇄한다”는 취지의 메 일을 보내 허위사실을 유포한 문제(직장갑질119 상담 사례 中) 3. 아동복지시설 인권 기반 조직 운영 방안 인권 기반 조직 문화 혁신을 위한 7가지 원칙 ■ P(Participation): 지시 대신 참여 일방적 지시는 반발을 불러옵니다. 모든 사람은 자기 존재를 증명하고 싶어 하고, 자율적 의사가 존중되었을 때 심리적 충족감이 배가 됩니다. 일터의 의사결정 과정에 자기 뜻이 관철되느냐 여부 와 상관없이 의사 표현의 자유를 누릴 수 있어야 합니다. ■ A(Accountability): 통제 대신 자기결정 존중 권위적 조직 모델에서는 지시 및 통제가 중요합니다. 인권 기반 조직 문화에서는 자발적 참여와 자기결정 존중이 중요합니다. 해당 업무의 방법, 속도, 자원 동원에서 최대한 담당자의 권리를 존 중해야 합니다. 그래야 업무의 책무성이 높아집니다. 88 5부 _ 인권 기반 노동환경 조성