‫تمتلك المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان القدرة على تطوير وتنفيذ نظام إدارة الموظفين‪ ،‬بما في ذلك هيكل مناسب‬ ‫للموظفين‪ ،‬والتوظيف‪ ،‬والترقية‪ ،‬والتحفيز‪ ،‬والمكافآت‪ ،‬وشروط وأحكام التوظيف‪ ،‬والتدريب والتطوير‪ ،‬وتقييم األداء‬ ‫•‬ ‫‪،‬تمتلك المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان القدرة على جذب موظفين ذوي كفاءة عالية‪ ،‬مع الخبرة والتجربة الالزمة‬ ‫ولضمان تعيين النساء أو ترقيتهن على نحو منصف في المناصب على جميع المستويات ضمن المؤسسة الوطنية لحقوق‬ ‫اإلنسان‬ ‫•‬ ‫تمتلك المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان القدرة على تطوير وتنفيذ تقييم احتياجات تدريب الموظفين وخطة تدريب الموظفين‬ ‫وتطويرهم للمؤسسة ككل ولكل موظف على حدة‬ ‫•‬ ‫تمتلك المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان القدرة على ضمان االستقالل المالي والمساءلة من خالل وضع قواعدها‬ ‫وإجراءاتها الخاصة فيما يتصل بالنفقات‪ ،‬بما في ذلك الرواتب والبدالت‬ ‫•‬ ‫تتمتع المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان بالقدرة على تطوير وتنفيذ القواعد واإلجراءات الخاصة باإلدارة والماليات‬ ‫•‬ ‫تمتلك المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان القدرة على ضمان مساءلة الموظفين أمام المديرين واللجنة ومساءلة اللجنة أمام‬ ‫البرلمان والمجتمع فيما يتصل بأداء المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان والمسؤوليات الفردية‬ ‫•‬ ‫المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان لديها القدرة على تقييم تأثيرها على تحسين تعزيز وحماية حقوق اإلنسان في بلدها‬ ‫•‬ ‫‪61‬‬ ‫دليل تقييم القدرات للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬