‫الملحق ‪ :3‬نموذج مذكرة تفاهم بين المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ومنتدى آسيا‬ ‫والمحيط الهادئ إلجراء تقييم القدرات‬ ‫مذكرة تفاهم‬ ‫تم إبرام مذكرة التفاهم هذه بين [أدخل اسم المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]ومنتدى آسيا والمحيط الهادئ للمؤسسات الوطنية لحقوق‬ ‫‪.‬من [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان] )‪ (CA‬لتوفير إجراء لتقييم القدرات )‪ (APF‬اإلنسان‬ ‫الحيثيات‬ ‫ومفوضية )‪ (UNDP‬في عام ‪ ،2008‬بدأ منتدى آسيا والمحيط الهادئ‪ ،‬باالشتراك مع برنامج األمم المتحدة اإلنمائي‬ ‫مشروعًا لتوفير تقييم القدرات ألعضاء منتدى آسيا والمحيط ‪ (OHCHR)،‬األمم المتحدة السامية لحقوق اإلنسان‬ ‫الهادئ ‪.‬منذ عام ‪ ،2008‬كان المشروع مسؤوال عن تنفيذ [أدخل عدد تقييمات القدرات ]تقييمات القدرات للمؤسسات‬ ‫الوطنية لحقوق اإلنسان في المنطقة ‪.‬يتم إجراء تقييمات القدرات وفقًا لإلجراء المحدد في دليل تقييمات القدرات الذي‬ ‫نشره منتدى آسيا والمحيط الهادئ بدعم من المركز اإلقليمي آلسيا والمحيط الهادئ التابع لبرنامج األمم المتحدة اإلنمائي‬ ‫‪(APRC).‬‬ ‫‪.‬أ‬ ‫قدم منتدى آسيا والمحيط الهادئ إلى [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]مذكرة مفاهيمية لتمكين [المؤسسة الوطنية‬ ‫‪.‬لحقوق اإلنسان ]من النظر في طلب المساعدة إلجراء تقييم القدرات‬ ‫‪.‬ب‬ ‫طلب [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]المساعدة‪ ،‬وقد وافق منتدى آسيا والمحيط الهادئ على تقديم المساعدة في‬ ‫‪.‬إجراء تقييم القدرات‬ ‫‪.‬ج‬ ‫اتفق منتدى آسيا والمحيط الهادئ و[المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]على الدخول في مذكرة التفاهم هذه كأساس‬ ‫‪.‬لسلوك تقييم القدرات‬ ‫‪.‬د‬ ‫االتفاق‬ ‫توافق [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]إجراء تقييم القدرات ويوافق منتدى آسيا والمحيط الهادئ على مساعدة‬ ‫[المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]في إجراء تقييم القدرات‪ ،‬بشكل عام وفقًا لإلجراء المنصوص عليه في اإلصدار‬ ‫‪.‬األخير من دليل تقييم القدرات‬ ‫‪1.‬‬ ‫يوافق منتدى آسيا والمحيط الهادئ على‬ ‫‪2.‬‬ ‫التشاور واالتفاق مع [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]على الجدول الزمني للقيام بتقييم القدرات‬ ‫‪.‬أ‬ ‫توفير فريق تقييم القدرات‪ ،‬يقوم منتدى آسيا والمحيط الهادئ بتعيين اثنين من أعضائه على األقل (بما في ذلك‬ ‫ما يكون منهم من موظفي منتدى آسيا والمحيط الهادئ )‪ ،‬وإذا أمكن‪ ،‬يتم تعيين أحد أعضائه من قبل كل من‬ ‫برنامج األمم المتحدة اإلنمائي ومفوضية األمم المتحدة السامية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪.‬ب‬ ‫التأكد من أن أعضاء فريق تقييم القدرات‬ ‫‪.‬ج‬ ‫ليس مقرهم في [أدخل اسم بلد المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان]‬ ‫‪i.‬‬ ‫مستقلون في المشاركة في تقييم القدرات‬ ‫‪ii.‬‬ ‫يأتون إلى تقييم القدرات منفتحين على التعرف على [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان]‪ ،‬وعلى استعداد‬ ‫لإلنصات وطرح األسئلة‪ ،‬والقدرة على إدارة تقييم القدرات بأسلوب احترافي تما ًما‬ ‫‪iii.‬‬ ‫لديهم خبرة ذات صلة بتقييم القدرات‪ ،‬إما في طبيعة وعمل المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان أو في‬ ‫عملية تقييم القدرات نفسها‬ ‫‪iv.‬‬ ‫فهم مسؤوليات أعضاء فريق تقييم القدرات‬ ‫‪v.‬‬ ‫توجيه فريق تقييم القدرات للمساعدة في إجراء تقييم القدرات بشكل عام وفقًا لإلجراء المنصوص عليه في‬ ‫اإلصدار األخير من دليل تقييم القدرات‪ ،‬مع مراعاة تلك التعديالت التي قد يتطلبها سياق وظروف [المؤسسة‬ ‫]الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪55‬‬ ‫‪.‬د‬ ‫دليل تقييم القدرات للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬