‫تغطية تكاليف السفر واإلقامة واإلعاشة لفريق تقييم القدرات إما بنفسه أو بمساعدة المنظمات أو الجهات‬ ‫المانحة األخرى‬ ‫‪.‬هـ‬ ‫تزويد [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]بالتقرير النهائي لتقييم القدرات‪ ،‬الذي أعده فريق تقييم القدرات‬ ‫بالتشاور مع [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان]‪ ،‬يعكس ويحلل بكل دقة تنوع اآلراء ووجهات النظر المقدمة‬ ‫خالل تقييم القدرات من قبل قادة وموظفي [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان]‬ ‫‪.‬و‬ ‫التشاور مع [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]بشأن تنفيذ تلك اإلجراءات المقترحة من تقرير تقييم القدرات‬ ‫حسبما قد تقبله [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]وترغب في تنفيذه‪ ،‬بما في ذلك التشاور بشأن المساعدة التي قد‬ ‫تتطلبها [المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان ]مع التنفيذ‬ ‫‪.‬ز‬ ‫االحتفاظ بالتقرير النهائي لتقييم القدرات في سرية تامة‪ ،‬وعدم إصداره خارج فريق تقييم القدرات ومنتدى آسيا‬ ‫‪.‬والمحيط الهادئ إال بموافقة محددة من [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان]‬ ‫‪.‬ح‬ ‫توافق [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان ]على‬ ‫التشاور واالتفاق مع منتدى آسيا والمحيط الهادئ على الجدول الزمني للقيام بتقييم القدرات‬ ‫‪.‬أ‬ ‫العمل عن كثب مع فريق تقييم القدرات في إجراء تقييم القدرات بشكل عام وفقًا لإلجراءات المنصوص عليها‬ ‫في اإلصدار األخير من دليل تقييم القدرات‪ ،‬مع مراعاة تلك التعديالت التي قد يتطلبها سياق وظروف [المؤسسة‬ ‫]الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪.‬ب‬ ‫ترشيح ضابط أو مجموعة اتصال للعمل عن كثب مع فريق تقييم القدرات في إجراء تقييم القدرات‬ ‫‪.‬ج‬ ‫تزويد فريق تقييم القدرات بالمستندات والمعلومات األخرى التي قد يحتاجها ألغراض تقييم القدرات‬ ‫‪.‬د‬ ‫تمكين موظفيها من المشاركة في مجموعات المناقشة الخاصة بتقييم القدرات واستكمال استبيانات تقييم‬ ‫القدرات عند االقتضاء‪ ،‬على وجه العموم وفقًا لإلجراءات المنصوص عليها في اإلصدار األخير من دليل تقييم‬ ‫القدرات‬ ‫‪.‬هـ‬ ‫تغطية تكاليف مشاركتها في تقييم القدرات‪ ،‬بما في ذلك أي تكاليف للترجمة الشفوية والترجمة التحريرية والسفر‬ ‫لقادتها وموظفيها إذا لزم األمر‬ ‫‪.‬و‬ ‫التعليق على مسودات التقرير‪ ،‬بما في ذلك تقديم تعليقات رسمية على "المسودة الثانية "قبل وضع اللمسات‬ ‫النهائية عليها مباشرة‬ ‫‪.‬ز‬ ‫إيالء اعتبار جاد لمقترحات التقرير النهائي للعمل من أجل بناء القدرات وتقديم رد رسمي على تلك المقترحات‬ ‫إلى منتدى آسيا والمحيط الهادئ‪ ،‬مع اإلشارة إلى االستراتيجيات واإلجراءات المقترحة التي يقبلها وينفذها‬ ‫والجدول الزمني الالزم لذلك‪ ،‬واالستراتيجيات واإلجراءات المقترحة التي ال يقبلها وأسباب عدم القبول‪ ،‬وبما‬ ‫في ذلك خطة تنفيذ لالستراتيجيات واإلجراءات المقبولة‬ ‫‪.‬ح‬ ‫تقديم التقرير النهائي الكامل لكبار المديرين والموظفين اآلخرين في [المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان]‪ ،‬ووضع‬ ‫ملخص شامل للتقرير على األقل على موقعها على اإلنترنت والنظر في نشر التقرير الكامل للعموم‬ ‫‪i.‬‬ ‫تقديم تقرير سنوي إلى منتدى آسيا والمحيط الهادئ حول تنفيذ مقترحات العمل التي قبلتها [المؤسسة الوطنية‬ ‫‪].‬لحقوق اإلنسان‬ ‫‪.‬ي‬ ‫‪3.‬‬ ‫الموقعون‬ ‫وقعه‪[ . . . . . . . . . . . . . . . . .‬رئيس المؤسسة الوطنية لحقوق اإلنسان[ ‪]. . . . . . . . . . . . . .‬مدير منتدى آسيا والمحيط‬ ‫]الهادئ‬ ‫التاريخ‬ ‫‪56‬‬ ‫دليل تقييم القدرات للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬