‫تعزيز وحماية حقوق اإلنسان للنساء والفتيات كتيب للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫•أن األطراف المشاركة لقطاعات األعمال في قضايا حقوق اإلنسان للمرأة يمكن أن تشمل النقابات‪ ،‬والهيئات األبرز في‬ ‫الصناعة‪ ،‬وجمعيات أصحاب األعمال‪ .‬يمكن لهذه التحالفات أن تساعد المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان على تطوير‬ ‫عالقة منتجة مع العاملين وقطاعات األعمال‪ ،‬تقوم على الثقة واالحترام المتبادلين‪ .‬ويمكن لهؤالء الشركاء أن يكونوا‬ ‫أيضا مصدرا مهما للمشورة حول ما إذا كانت االستراتيجيات والموارد التي تطورها المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪122‬‬ ‫مهمة‪ ،‬ومفيدة‪ ،‬وذات مصداقية‪.‬‬ ‫يمكن للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان مساعدة أصحاب العمل وقطاعات األعمال على تنفيذ التزاماتهم بموجب القانونين‬ ‫الوطني والدولي‪ ،‬عالوة على السياسات وااللتزامات الطوعية‪ .‬مثال ذلك‪ ،‬غالبا ما تتطلب معالجة التحرش الجنسي في مكان العمل‬ ‫مجموعة من التدابير التي تذهب لما هو أبعد من مجرد المنع‪ .‬ويمكنها أيضا أن تساعد أصحاب العمل وقطاعات األعمال على‬ ‫التعرف على تلك التدابير وتطبيقها بفاعلية‪.‬‬ ‫ميثاق األمم المتحدة العالمي‪ :‬مبادئ تمكين المرأة‬ ‫مبادئ تمكين المرأة‪ 122‬التي انبثقت عن الشراكة ما بين "األمم المتحدة للمرأة"‬ ‫و"ميثاق األمم المتحدة العالمي"‪ ،‬هي مبادرة عالمية لقطاعات أعمال تعهدت بتنسيق‬ ‫عملياتها واستراتيجياتها وفق عشرة مبادئ مقبولة عالميا في مجاالت حقوق اإلنسان‪،‬‬ ‫والعمل‪ ،‬والبيئة‪ ،‬ومكافحة الفساد‪.‬‬ ‫تحدد مبادئ تمكين المرأة العناصر الرئيسة الضرورية لتعزيز المساواة بين الجنسين‬ ‫في أماكن العمل‪ ،‬وفي السوق‪ ،‬والمجتمع‪ .‬طورت هذه المبادئ من خالل عملية‬ ‫استشارية دولية‪ ،‬وتعززت معارفها بالممارسات التجارية المستقاة من الحياة‬ ‫الحقيقية‪ ،‬ومن مدخالت من مختلف أنحاء العالم‪ ،‬وهي توفر "عدسة للنوع االجتماعي"‬ ‫يمكن من خاللها استعراض وتحليل الممارسات الجارية‪ ،‬والمعايير‪ ،‬وعمليات التبليغ‪.‬‬ ‫مبادئ تمكين المرأة‬ ‫‪ .1‬إنشاء قيادة مشتركة رفيعة المستوى للمساواة بين الجنسين‪.‬‬ ‫‪ .2‬معاملة جميع النساء والرجال بإنصاف في العمل‪ ،‬احترام ودعم حقوق اإلنسان وعدم التمييز‪.‬‬ ‫‪ .3‬ضمان صحة‪ ،‬وسالمة‪ ،‬ورفاهية‪ ،‬جميع النساء والرجال العاملين‪.‬‬ ‫‪ .4‬تشجيع التعليم‪ ،‬والتدريب‪ ،‬والتطور المهني للمرأة‪.‬‬ ‫‪ .5‬تطبيق تطوير المشروعات‪ ،‬وسلسلة اإلمداد‪ ،‬وممارسات التسويق التي تمكن المرأة‪.‬‬ ‫‪ .6‬تعزيز المساواة من خالل المبادرات والدعوات المجتمعية‪.‬‬ ‫‪ .7‬قياس مدى التقدم واإلبالغ عنه علنا لتحقيق المساواة بين الجنسين‪.‬‬ ‫‪ .7.4‬التدريب المهني والمشاركة‬ ‫كما سبق أن ناقشنا‪ ،‬فإن تثقيف المجتمع بشأن حقوق اإلنسان للنساء والفتيات‪ -‬من خالل المدارس‪ ،‬ومجموعات المجتمع‬ ‫المدني‪ ،‬وقطاعات األعمال‪ -‬هو عنصر مهم في عمل المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان لزيادة الوعي بحقوق اإلنسان للنساء‬ ‫والفتيات‪ .‬إال أنه ينبغي للمؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان الوصول إلى األفراد والمؤسسات التي تتحمل أو قد تتحمل مسؤوليات‬ ‫خاصة تتعلق بحقوق اإلنسان للنساء والفتيات‪ .‬قد تتخذ هذه المشاركة صيغا عدة‪ .‬مثال ذلك‪ ،‬قد تسعى المؤسسات الوطنية‬ ‫لحقوق اإلنسان إلى إشراك مجموعات مهنية معينة في مبادرات التوعية المجتمعية‪ .‬وقد تسعى أيضا إلى دعم واحدة أو أكثر من‬ ‫المجموعات المهنية عند إجراء استقصاء أو القيام ببحث‪.‬‬ ‫‪122‬‬ ‫انظر موقع ‪www.weprinciples.org‬‬ ‫‪ | 86‬الفصل ‪ :7‬تعزيز ورصد حقوق اإلنسان للنساء والفتيات‬