‫ﺒﻭﺠﻭﺩ ﺘﺩﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺎﺕ‪ ،‬ﺃﻓﺎﺩ ‪ % ٦٦‬ﺒﺄﻨﻪ ﻟﻡ ﻴﺴﻤﺢ ﻟﻬﻡ ﺒﺎﻟﺩﻓﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻨﻔﺴﻬﻡ ﻗﺒل ﺇﻴﻘﺎﻉ ﺍﻟﻌﻘﻭﺒﺔ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﻡ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺃﻓﺎﺩ ‪ % ٥٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺍﻨﻬﻡ ﺍﻁﻠﻌﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل‪ ،‬ﻭ ﺃﻓﺎﺩ ‪ % ٧٤‬ﺒﺄﻨﻬﻡ ﺍﻁﻠﻌﻭﺍ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺼﻨﻊ ﻭﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤل ‪.‬‬ ‫ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ‪ :‬ﺃﻜﺩ ‪ %٥٨,٤‬ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺍﻨﻬﻡ ﺨﻀﻌﻭﺍ ﻟﻔﺘﺭﺓ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻋﻤﻠﻲ ﻟﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ )‪ (٣‬ﺍﺸﻬﺭ‪ ،‬ﺒﻴﻨﻤﺎ‬‫ﺃﻜﺩ ‪ %٦١،٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﻋﺩﻡ ﺤﺼﻭﻟﻬﻡ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ‪ ،‬ﻤﻘﺎﺒل ‪%١٨،٥‬‬ ‫ﺤﺼﻠﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺘﻌﺎﺩل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺍﻜﺩ ‪ % ٧٩،٨‬ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻋﻘﺩ ﺨﻁﻲ ﻴﻐﻁﻲ‬ ‫ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻌﻤﻠﻲ‪ ،‬ﻓﻴﻤﺎ ﺃﻓﺎﺩ ‪ %٦٤،٢‬ﺒﻌﺩﻡ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﻨﻊ ﺒﻌﻘﺩ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ‬ ‫ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ��ﻓﻊ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻜﺩ ‪ % ٧٣،٨‬ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺘﺜﻘﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﺤﻭل‬ ‫ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻌﺎﻤل‪ ،‬ﻭﻫﻭ ﺍﻷﻤﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﻴﺭ ﺍﻟﻰ ﻭﺠﻭﺩ ﺘﻔﺎﻭﺕ ﻭﺍﻀﺢ ﺒﻴﻥ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺼﺎﻨﻊ ﻓﻲ ﻨﻅﺭﺘﻬﺎ‬ ‫ﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ‪.‬‬ ‫ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﺯﻭﺠﺔ ‪ :‬ﺃﻜﺩ ‪ % ٨٥‬ﺤﺼﻭﻟﻬﻥ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺃﻤﻭﻤﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺒﺄﺠﺭ ﻜﺎﻤل ﻟﻤﺩﺓ‬‫)‪ (١٠‬ﺃﺴﺎﺒﻴﻊ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ‪:‬‬ ‫ﻗﺭﺭﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻋﺎﻡ ‪ ٢٠٠٥‬ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻤﻥ )‪ (٨٥‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺇﻟﻰ )‪ (٩٥‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴﺎ‪.‬‬ ‫ﺍﻻ ﺃﻥ ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻫﺫﺍ ﻟﻡ ﻴﺄﺕ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﺍ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﻤﺩﺭﻭﺱ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻻﺭﺘﻔﺎﻉ ﺃﺴﻌﺎﺭ‬ ‫ﺘﻜﺎﻟﺒﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺸﺔ ﻭﺃﺜﺭﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻜﺭﻴﻤﺔ ﻟﻠﻤﻭﺍﻁﻥ ‪.‬‬ ‫* ﻭﻴﺭﻯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﺨﺫ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻤﺴﺎﻟﺔ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻷﺠﻭﺭ‪:‬‬ ‫• ﺘﺩﻨﻲ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺒﺸﻜل ﻜﺒﻴﺭ ﻋﻥ ﺨﻁ ﺍﻟﻔﻘﺭ ﻭﺍﻟﺒﺎﻟﻎ ﺤﺴﺏ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻨﻘﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ‬ ‫)‪ (١٥٠‬ﺩﻴﻨﺎﺭ ﺸﻬﺭﻴﺎ‪.‬‬ ‫• ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﺯﺍﻡ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ‪.‬‬ ‫• ﺘﺫﺭﻉ ﺃﺭﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻟﻤﻌﺎﺭﻀﺔ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﺩﺍﻋﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ‬ ‫ﻟﻸﺠﻭﺭ‪.‬‬ ‫• ﺍﺘﺴﺎﻉ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺘﺄﺜﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﺘﺩﻨﻲ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﺒﺎﺯﺩﻴﺎﺩ ﻋﻤﺎﻟﺔ ﺍﻷﻁﻔﺎل‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﺴﻭل‪.‬‬ ‫‪٥٠‬‬ ‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‬