38 รายงานการศึกษาวิจัย การเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อเอชไอวี ในสวนที่เกี่ยวกับกฎหมายหลัก พบวา มีการขยายนิยามความหมายของการเลือกปฏิบัติ เพื่อขยาย ความคุมครองครอบคลุมกลุมผูอาศัยอยูรวมกับเชื้อเอชไอวีในทุกมิติ กลาวคือ กลุมที่ติดเชื้อและเชื่อวาไดติดเชื้อ เอชไอวีอันเนื่องมาจากเปนกลุมที่ถูกตีตราวาเปนกลุมเสี่ยงตอการติดเชื้อเอชไอวี อาทิ กลุมชายรักชาย เปนตน ในบางประเทศที่ทําการศึกษา อาทิ เครือรัฐออสเตรเลีย ไดขยายความคุมครองไมใหมีการเลือกปฏิบัติตอสมาชิก ในครอบครัวของผูที่อยูรวมกับเชื้อเอชไอวี จากการศึกษาพบวา กฎหมายของทั้ง 3 ประเทศที่ทําการศึกษา ไดบัญญัติกรณีที่อาจมีการเลือกปฏิบัติตอกลุมผูที่อยูรวมกับเชื้อเอชไอวีในหลายกรณี อาทิ - การเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพ - การเลือกปฏิบัติในการศึกษาและการฝกอบรม - การเลือกปฏิบัติในการประกันสังคมและการประกันชีวิต - การเลือกปฏิบัติในการไดรับการบริการทางสังคม บริการสุขภาพ หรือแมแตการเลือกปฏิบัติตอการเขารวมเปนสมาชิกกลุมทางสังคม อาทิ สหภาพหรือสมาคมอื่น ๆ อย า งไรก็ ดี ในกรณี ก ารเลื อ กปฏิ บั ติ ใ นการประกอบอาชี พ พบว า กฎหมายให ค วามสํ า คั ญ กั บ ผูมีสวนไดสวนเสียจากการจางงาน ไดแก นายจาง ผูกระทําการแทนนายจาง อาทิ ตัวแทนนายจาง ผูเปนหุนสวน บริ ษั ท จั ด หางาน เป น ผู  มี บ ทบาทที่ สํ า คั ญ ในการขจั ด การเลื อ กปฏิ บั ติ ใ นการประกอบอาชี พ ทั้ ง ในช ว งก อ น การจางงาน เชน การจัดหางาน การรับสมัครงาน การพิจารณาการจางงาน ในระหวางการจางงาน เชน การเลื่อน ตําแหนง การโยกยายตําแหนงงาน การจัดการฝกอบรมหรือการพิจารณาใหผลประโยชนประการอื่น หรือการให ออกจากงานเพราะเหตุอันเนื่องมาจากลูกจางเปนผูอยูรวมกับเชื้อเอชไอวี ดังนั้น โดยหลักการเลือกปฏิบัติในการ ประกอบอาชีพเปนสิ่งตองหามและกระทําไมได และนายจางหรือผูกระทําการแทนนายจางจะตองมีการดําเนินการ ปรับปรุงแกไขสภาพการทํางานใหเหมาะสมกับสภาวะสุขภาพของลูกจางซึง่ เปนผูอ ยูร ว มกับเชือ้ เอชไอวี ซึง่ ในกรณีนี้ รัฐควรพิจารณามาตรการสงเสริมใหสถานประกอบการหรือนายจางดําเนินการดังกลาวผานมาตรการทางภาษี หรือมาตรการเชิงบวก เชน ความรับผิดชอบทางสังคม เพื่อกระตุนใหสถานประกอบการดําเนินการดังกลาว อยางไรก็ดี รัฐอาจพิจารณากําหนดขอยกเวน หากมีกรณีจําเปนอยางยิ่งที่อาจเกิดการเลือกปฏิบัติ ในการประกอบอาชีพ อาทิ สาระสําคัญของงานไมอาจอนุญาตใหผูอยูรวมกับเชื้อเอชไอวีทํางานได แตทั้งนี้ควรจะ ตองพิจารณาโดยการหารือรวมกับคณะกรรมการไตรภาคีเกี่ยวกับหลักเกณฑการพิจารณาสภาพการทํางานที่เปน ขอยกเวนดังกลาว โดยใชความระมัดระวังในการพิจารณาเปนอยางยิ่ง นอกจากการรับรองหลักการการไมเลือกปฏิบัติทั้งโดยทั่วไปและการประกอบอาชีพแลว พบวา กฎหมายภายในของทั้ง 3 ประเทศยังใหความคุมครองกลุมผูอยูรวมกับเชื้อเอชไอวีในเรื่องสิทธิสวนบุคคลและการ รักษาความลับ ซึ่งถือเปนหลักการสําคัญอยางยิ่ง กฎหมายในสาธารณรัฐฟลิปปนส กําหนดใหการตรวจหา เชื้อเอชไอวีโดยปราศจา���ความยินยอม หรือการกําหนดใหมีการแจงเกี่ยวกับสถานภาพของการเปนผูอยูรวมกับ เชื้อเอชไอวี เพื่อเปนเงื่อนไขในการรับสมัครเขาทํางาน ถือเปนการละเมิดสิทธิสวนบุคคล ซึ่งเปนความผิดอาญาและ มีการกําหนดบทลงโทษอาญาที่ชัดเจนตอผูกระทําความผิด นอกจากนี้ การเปดเผยขอมูลเกี่ยวกับสภาวะสุขภาพ ของกลุมผูอยูรวมกับเชื้อเอชไอวีไมอาจกระทําได เวนแตจะไดรับความยินยอมจากบุคคลนั้น อยางไรก็ดี กฎหมาย ควรมีบทบัญญัติเกี่ยวกับขอบเขตและวัตถุประสงคของการเปดเผยขอมูลสภาวะสุขภาพ ทั้งนี้ จะตองพิจารณาถึง สถานการณและความจําเปนอยางยิ่ง