ค่่านิิยมองค์์กร รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2564 11 กสม. ได้้เห็็นความสำำ�คััญของการพััฒนาองค์์กร โดยมุ่่�งหวัังให้้บุุคลากรร่่วมกัันขัับเคลื่่�อนองค์์กรให้้ บรรลุุวิิสััยทััศน์์และพัันธกิิจที่่�กำำ�หนด ภายใต้้แนวคิิดการทำำ�งานอย่่างมีีส่่วนร่่วม บุุคลากรของสำำ�นัักงาน กสม. ทั้้�งจากฝ่่ายบริิหารและฝ่่ายปฏิิบััติิงานได้้ร่่วมกัันกำำ�หนดค่่านิิยมองค์์กร คืือ “RIGHTS” เพื่่�อนำำ�มาเป็็น กรอบแนวคิิดในการปฏิิบััติิงานที่่�มุ่่�งผลสััมฤทธิ์์� อัันจะนำำ�ไปสู่่�องค์์กรที่่�เป็็นเลิิศ ซึ่่�งได้้ประกาศใช้้ค่่านิิยมองค์์กร เมื่่�อวัันที่่� 30 กัันยายน 2562 โดยมีีรายละเอีียด ดัังนี้้� Respect การเคารพและให้้ เ กีียรติิ กัั น ยอมรัั บ และเห็็ นคุุ ณ ค่่ า ในความเป็็ น มนุุ ษ ย์์ ปฏิิ บัั ติิ ต่่อเพื่่�อนร่่วมงาน ประชาชนด้้วยความเคารพ ในศัั ก ดิ์์� ศ รีีความเป็็ น มนุุษย์์อย่่างเท่่ า เทีียมกัั น โดยไม่่เลืือกปฏิิบััติิ Impartiality การปฏิิ บัั ติิ ง านโดยยึึดหลัั ก การ สิิทธิิมนุุษยชน มีีความยุุติิธรรม ปราศจากอคติิ และมีีเหตุุผล High Performance เป็็นองค์์กรที่่มีี� ประสิิทธิิภาพสููง สร้้างสรรค์์ นวััตกรรมการทำำ�งานเพื่่อ� ให้้เป็็นองค์์กรที่่�ทัันสมััย ก่่อให้้เกิิดประโยชน์์สููงสุุดต่่อองค์์กร ประชาชน และประเทศชาติิ Synergy มีีความสามััคคีี ผสานความร่่วมมืือใน การทำำ�งาน โดยการแลกเปลี่่�ยนเรีียนรู้้� รัับฟััง ความคิิ ด เห็็ นที่่� แ ตกต่่ า ง ภายใต้้ บ รรยากาศ แห่่งความเข้้าใจ ช่่วยเหลืือสนัับสนุุนการทำำ�งาน ซึ่่� ง กัั น และกัั น เพื่่� อ มุ่่�งไปสู่่� เ ป้้ า หมายเดีี ย วกัั น สร้้างพลัังความร่่วมมืือกัับเครืือข่่ายทุุกภาคส่่วน ในการส่่งเสริิมคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน ให้้ความ สำำ�คััญกัับการประสานงานระหว่่างหน่่วยงาน ทั้้�งภายในองค์์กร และภายนอกทั้้�งที่่�เป็็นองค์์กร ภาครััฐ เอกชน ประชาสัังคมและชุุมชน R I G H T S Great Professional มีีความรู้้�ความเข้้าใจในศาสตร์์และศิิลป์์ของ การปฏิิ บัั ติิ ง าน รอบรู้้�เรื่่� อ งสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชนและ สหวิิทยาการ ปฏิิบััติิงานด้้วยความเข้้าใจและเข้้าถึึง สถานการณ์์ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ปััญหาความเดืือด ร้้อนและความรู้้�สึึกของประชาชนผู้้�ถููกละเมิิดหรืือ ผู้้�ได้้รับั ผลกระทบ มีีทัักษะในการทำำ�งาน มีีจิิตบริกิ าร กระตืือรืือร้้น ตลอดจนสามารถป้้องกัันและแก้้ไข ปััญหาที่่เ� กิิดขึ้นจ �้ ากการปฏิิบัติั งิ านได้้ พึึงตระหนัักใน หน้้าที่่แ� ละการปฏิิบัติั ตน ิ อย่่างมีีคุุณธรรม จริิยธรรม และจรรยา มีีความรัับผิดิ ชอบ มีีความกล้้าหาญใน การคิิด แสดงความคิิดเห็็น ตััดสิินใจ ยึึดมั่่�นและ ยืืนหยััดในความถููกต้้อง โดยไม่่หวั่่�นเกรงต่่อกระแส สัังคม และพร้้อมรัับผิิดชอบต่่อผลที่่�เกิิดขึ้้�น Trust เป็็นองค์์กรที่่�ได้้รัับความเชื่่�อถืือและได้้รัับ การยอมรัับจากทุุกภาคส่่วน ด้้วยการปฏิิบััติิงาน อย่่างมีีมาตรฐาน โปร่่งใส และตรวจสอบได้้