3) งานยกร่่างระเบีียบ ประกาศ และคำสั่่�ง
ในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้้มีกี ารยกร่่างระเบีียบ กสม.
รวม 18 ฉบัับ เพื่่�อรองรัับการดำเนิินงานในด้้านต่่าง ๆ
เช่่น ระเบีียบ กสม. ว่่าด้้วยค่่าใช้้จ่า่ ยในการฝึึกอบรม การจััดงาน
และการประชุุมระหว่่างประเทศ พ.ศ. 2566 ระเบีียบ กสม.
ว่่าด้้วยลููกจ้้างสำนัักงาน กสม. พ.ศ. 2566 ระเบีียบ กสม.
ว่่าด้้วยการช่่วยเหลืือบุุคคลซึ่่�งถููกดำเนิินคดีีหรืือเป็็นพยาน
อัันเนื่่�องมาจากการปฏิิบััติิหน้้าที่่� พ.ศ. 2566 เป็็นต้้น
ประกาศ กสม. เรื่่�อง ยกเลิิกประกาศคณะกรรมการ
สิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ เรื่่�อง แนวปฏิิบััติิกรณีีกรรมการ
สิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิถูกู กล่่าวหาว่่าฝ่่าฝืืนหรืือไม่่ปฏิิบัติั ิ
ตามมาตรฐานทางจริิยธรรม พ.ศ. 2563 พ.ศ. 2566 และ
คำสั่่�ง กสม. ที่่� 6/2566 เรื่่�อง แต่่งตั้้�งพนัักงานเจ้้าหน้้าที่่�
ตามพระราชบััญญััติปิ ระกอบรััฐธรรมนููญว่่าด้้วยคณะกรรมการ
สิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ พ.ศ. 2560 เป็็นต้้น
QR code : ระเบีียบ ประกาศ และคำสั่่�งต่่าง ๆ
3.9.3 การพััฒนาสมรรถนะและเสริิมสร้้างค่่านิิยม
บุุคลากร
สำนัักงาน กสม. ได้้ให้้ความสำคััญกัับการพััฒนา
อย่่ า งต่่ อ เนื่่� อ งเพื่่� อ เพิ่่� ม พูู นส มรรถนะและเสริิ ม สร้้ า ง
ศัักยภาพบุุคลากรให้้สามารถรองรัับการปฏิิบััติิราชการ
ได้้อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ โดยการออกแบบและพััฒนา
หลัั ก สูู ต รการฝึึ ก อบรม และการดำเนิิ น การฝึึ ก อบรม
บุุ ค ลากร รวมถึึงการส่่ ง บุุ ค ลากรเข้้ า รัั บ การฝึึ ก อบรม
ในหลัักสููตรที่่�จัดั โดยหน่่วยงานภายนอก มีีผลการดำเนิินงาน
ดัังนี้้�
1) การออกแบบและพััฒนาหลัักสููตรการฝึึกอบรม
สำนัักงาน กสม. ให้้ความสำคััญกัับการพััฒนาบุุคลากร
ให้้มีีขีีดความสามารถและความพร้้อมทั้้�งด้้านความรู้้�และ
ด้้านทัักษะทางการบริิหารเพื่่อ� ให้้การขัับเคลื่่อ� นการปฏิิบัติั งิ าน
เป็็นไปอย่่างมีีประสิิทธิิภาพและประสิิทธิิผล จึึงได้้จััดทำ
หลัั ก สูู ต รฝึึ ก อบรมในกรอบเนื้้� อ หาวิิ ช า “การพัั ฒ นา
ศัักยภาพทางการบริิหารของบุุคลากร” ให้้แก่่กลุ่่�มเป้้าหมาย
ที่่�เกี่่�ยวข้้อง ประกอบด้้วย หััวหน้้ากลุ่่�มงาน (เชี่่�ยวชาญ/
อำนวยการระดัั บต้้ น /ชำนาญการพิิ เ ศษ) ข้้ า ราชการ
ประเภทวิิชาการ ระดัับชำนาญการพิิเศษ และข้้าราชการ
ประเภททั่่�วไป ระดัับอาวุุโส เมื่่�อวัันที่่� 23 มีีนาคม 19 เมษายน 2566 ซึ่่�งจากการฝึึกอบรมได้้ยกระดัับ
ขีี ด ความสามารถในการบริิ ห ารและพัั ฒ นาภาวะผู้้�นำ
เสริิ ม สร้้ า งความสามารถในการตัั ด สิิ น ใจและทิิ ศ ทาง
ในการทำงานอย่่างมีีคุุณภาพ
2) การฝึึกอบรมบุุคลากร สำนัักงาน กสม.
ได้้ดำเนิินการพััฒนาความรู้้�และทัักษะในการปฏิิบััติิงาน
ของบุุคลากรอย่่างต่่อเนื่่�องเพื่่�อเสริิมสร้้างให้้บุุคลากร
ได้้เพิ่่�มพููนความรู้้�ความเชี่่ย� วชาญในสมรรถนะที่่�จำเป็็นต่อ่
การปฏิิ บัั ติิ ง านตามภารกิิ จหน้้ า ที่่� รวมถึึงทัั ก ษะด้้ า น
การบริิหารและการพััฒนาองค์์กร ตลอดจนแนวคิิดต่า่ ง ๆ
เพื่่�อพััฒนาประสิิทธิิภาพการปฏิิบััติิงานให้้พร้้อมรัับมืือ
กัับการเปลี่่�ยนแปลงของโลกในยุุคดิิจิิทััล ประกอบด้้วย
5 โครงการหลัั ก อาทิิ การประชุุ ม เชิิ ง ปฏิิ บัั ติิ ก าร
เรื่่�อง “การพััฒนาศัักยภาพพนัักงานเจ้้าหน้้าที่่�: ศึึกษา
กรณีีการจััดทำรายงานด้้านการคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน”
โครงการพััฒนาศัักยภาพทางการบริิหารของบุุคลากร และ
โครงการฝึึกอบรมหลัักสููตรการคุ้้�มครองการละเมิิดสิิทธิิชุมุ ชน
สิิทธิิในที่่�ดิิน ทรััพยากรและสิ่่�งแวดล้้อม เป็็นต้้น
QR code : ผลการดำเนิินงานโครงการฝึึกอบรมบุุคลากรของสำนัักงาน กสม. ประจำปีี
งบประมาณ พ.ศ. 2566
94
ร าย งานผลกา รปฏิ บั ติ งา นคณ ะกรรมการสิ ท ธิ มนุษ ย ช น แห่ ง ช าติ