การประเมิินผลการปฏิิบัติั งิ านของ กสม. และสำนัักงาน กสม. ประจำปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ภายใต้้กรอบ “การประเมิินผลการปฏิิบัติั ริ าชการแบบบููรณาการ (GES)” ใน 2 มิิติิ ได้้แก่่ มิิติภิ ายนอก (การประเมิินประสิิทธิิผล) และมิิติิภายใน (การประเมิินประสิิทธิิภาพและการพััฒนาองค์์กร) มีีบทวิิเคราะห์์และข้้อเสนอแนะเพื่่�อปรัับปรุุง การพััฒนา ดัังนี้้� 4.1 มิิติิภายนอก เป็็ น การประเมิิ น ประสิิ ท ธิิ ผ ล (effectiveness) ของผลการดำเนิิ น งานตามภารกิิ จหลัั ก ของ กสม. ใน 3 ด้้าน ได้้แก่่ ด้้านการคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน ด้้านการส่่งเสริิมสิิทธิิมนุุษยชน และด้้านการเฝ้้าระวัังสถานการณ์์ สิิทธิิมนุุษยชน ทั้้�งในเชิิงคุุณภาพและเชิิงปริิมาณ โดยกำหนดตััวชี้้�วััดที่่�มีีเกณฑ์์การประเมิินในรููปแบบขั้้�นตอน/ กระบวนการและผลสััมฤทธิ์์�ของงาน และเกณฑ์์การประเมิินในรููปแบบผลในเชิิงปริิมาณ ดัังนี้้� 4.1.1 ภารกิิจด้้านการคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน กสม. มีีภารกิิจด้้านการคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน ในการตรวจสอบและรายงานข้้อเท็็จจริงิ ที่่�ถูกู ต้้องเกี่่ย� วกัับ การละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนทุุกกรณีีโดยไม่่ล่า่ ช้้า เพื่่อ� เสนอแนะ มาตรการหรืือแนวทางที่่�เหมาะสมในการป้้องกัันหรืือ แก้้ไขการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน รวมถึึงการเยีียวยาผู้้�ได้้รับั ความเสีียหายจากการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนต่่อหน่่วยงาน ของรััฐหรืือเอกชนที่่�เกี่่�ยวข้้อง ตลอดจนเพื่่�อเสนอแนะ มาตรการหรืือแนวทางในการส่่ ง เสริิ ม และคุ้้�มครอง สิิทธิิมนุุษยชนต่่อรััฐสภา คณะรััฐมนตรีี และหน่่วยงาน ที่่�เกี่่�ยวข้้องเพื่่�อการแก้้ไขปรัับปรุุงกฎหมาย กฎ ระเบีียบ หรืือคำสั่่� ง ใด ๆ ให้้ ส อดคล้้ อ งกัั บหลัั ก สิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชน ซึ่่ง� เป็็นไปตามหน้้าที่่�และอำนาจของ กสม. ตามมาตรา 26 (1) และ (3) แห่่งพระราชบััญญััติิประกอบรััฐธรรมนููญ ว่่าด้้วยคณะกรรมการสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ พ.ศ. 2560 เพื่่�อยกระดัับประสิิทธิิผลภารกิิจด้้านการคุ้้�มครอง สิิทธิิมนุุษยชนใน 4 กระบวนงานสำคััญตั้้ง� แต่่การประสาน การคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน การตรวจสอบการละเมิิด สิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชน การจัั ด ทำข้้ อ เสนอแนะเชิิงนโยบาย และแก้้ไขปรัับปรุุงกฎหมาย และการติิดตามผลดำเนิินการ ด้้ า นสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชน ในปีี ง บประมาณ พ.ศ. 2566 ได้้ มีี ก ารปรัั บ โครงสร้้ า งหน่่ ว ยงานภายในองค์์ ก รใหม่่ 100 โดยแบ่่ ง ภารกิิ จด้้ า นการคุ้้�มครองสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชน ตามกติิ ก าระหว่่ า งประเทศว่่ า ด้้ ว ยสิิ ท ธิิ พ ลเมืืองและ สิิทธิิทางการเมืือง (International Covenant on Civil and Political Rights: ICCPR) และกติิ ก า ระหว่่างประเทศว่่าด้้วยสิิทธิิทางเศรษฐกิิจ สัังคม และ วััฒนธรรม (International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights: ICESCR) เพื่่� อ ให้้ สามารถกระจายงานตามความรู้้� แ ละความเชี่่� ย วชาญ ของพนัักงานเจ้้าหน้้าที่่�ผู้้�รับผิ ั ดิ ชอบคำร้้องให้้มีคี วามชััดเจน ยิ่่� ง ขึ้้� น ซึ่่� ง สอดรัั บกัั บ แนวคิิ ด ทางการบริิ ห ารงาน “การจััดคนให้้ถููกกัับงาน (put the right man on the right job)” อีีกทั้้�งยัังได้้ริิเริ่่�มจััดกลุ่่�มคำร้้องที่่�เข้้าสู่่� กระบวนการตรวจสอบการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนตามระดัับ ความยากง่่ายเพื่่�อให้้สามารถกำหนดระยะเวลาแสวงหา ข้้อเท็็จจริงิ ตามคำร้้องได้้อย่่างเหมาะสมและรวดเร็็วยิ่่ง� ขึ้้น� รวมถึึงมีี ก ารแก้้ ไขระเบีี ย บ กสม. ว่่ า ด้้ ว ยหลัั ก เกณฑ์์ และวิิธีีการในการตรวจสอบการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน พ.ศ. 2561 และที่่� แ ก้้ ไขเพิ่่� ม เติิ ม ให้้ ส อดคล้้ อ งกัั บ การจััดกลุ่่�มคำร้้องดัังกล่่าว ทั้้�งนี้้� การดำเนิินการข้้างต้้น เป็็นผลมาจากการวิิเคราะห์์ประเมิินผลการปฏิิบััติิงาน ตามกรอบ GES ในรอบที่่�ผ่่านมา ร าย งานผลกา รปฏิ บั ติ งา นคณ ะกรรมการสิ ท ธิ มนุษ ย ช น แห่ ง ช าติ