‫دليل الرصد والتوثيق لآللية الوق ائية الوطنية للتعذيب وغيره من ضروب المعاملة أو العقوبة الق اسية أو الالإنسانية أو المهينة‬ ‫‪ .1‬هل يستطيع النزالء أن يشتروا الطعام ومستحضرات العناية الشخصية ‪ ,‬ما هو تكرار ذلك‬ ‫‪ .2‬كيف تقيم أسعار المقصف بالمقارنة مع األسعار خارج السجن‬ ‫‪ .3‬أين يتم االح��فاظ بالمشتريات‬ ‫• األنشطة‬ ‫‪ .1‬هل يسمح للنزالء باالحتفاظ بالصحف والمجالت والكتب في الزنازن‬ ‫‪ .2‬ما هي األنشطة المتاحة للنزالء وما هي مددها‬ ‫• التأديب والعقوبات‬ ‫‪ .1‬تفاصيل عن أنواع العقوبات وأسبابها‪.‬‬ ‫‪ .2‬تفاصيل المخالفات‬ ‫‪ .3‬هل هناك زنازن تأديبية يعزل بها النزالء عند العقاب‪.‬‬ ‫‪ .4‬هل حصل وأن عوقب سجين لم يسمع بمخالفته قبل إنزال العقوبة به‬ ‫‪ .5‬هل يتم تقديم طلب استئناف لقرار العقاب وهل يتم تسجيل هذا االستئناف والتحقيق به ما هي نتائج هذه‬ ‫التحقيقات‬ ‫‪ .6‬هل هناك شكاوي من اإلهانات ‪ ,‬وخطاب الكراهية واإليذاء اللفظي‬ ‫‪ .7‬هل هناك حاالت لفرض عقوبات غير رسمية( أي عقوبات لم ينا عليها القانون)‬ ‫‪ .8‬هل هناك استخدام لوسائل تقييد خاصة ( ه اروات أو قيود أوستر مقيدة)‬ ‫‪ .9‬هل يتم تسجيل استخدام هذه الوسائل في سجل ما‬ ‫‪ .10‬هل هناك مشاكل تتعلق بضحايا االعتداء الجنسي أو مرتكبي مثل هذه االعتداءات‬ ‫‪ .11‬هل هناك حاالت يتم استخدام األسلحة النارية بها وما هي الظروف التي تستخدم بظلها األسلحة النارية‬ ‫واإلجراءات المتبعة لذلك‬ ‫‪ .12‬كيف يتم نقل الموقوفين‬ ‫• الموظفين‬ ‫‪ .1‬ما هو عدد للموظفين وما هو عدد الموظفين العاملين مع النزالء‬ ‫‪ .2‬ما هو المستوى التعليمي للموظفين‬ ‫‪ .3‬هل يتم تعيين حارسات إذا كانت اإلجابة بال فمن يجري التفتيش ومن يأخذ النزيالت لالستحمام‬ ‫‪ .4‬ما هي الصعوبات التي يواجهها الموظفين في عملهم‬ ‫‪ .5‬ما هو اإلجراء لترتيب لقاء مع مدير المنشأة التأديبية‬ ‫‪96‬‬

Select target paragraph3