دليل الرصد والتوثيق لآللية الوق ائية الوطنية للتعذيب وغيره من ضروب المعاملة أو العقوبة الق اسية أو الالإنسانية أو المهينة
ومرن الضرروري كسرب ثقرة الشرخص المحتجرز ،ففري بدايرة المقابلرة ،ينبغري أن يقر دم ال ازئررون انفسرهم ،ويشرررحوا
بوضوح سبب وجودهم ،وما الذي في استطاعتهم أو عدم استطاعتهم فعله ،والتزام السرية بشأن هذه المقابلة.
وينبغرري أن يعررد ال ازئرررون أنفسررهم للتحلرري بالصرربر ،فمررن الممكررن أن تكررون الطريقررة الترري ُيعبررر بهررا االشررخاص
المحروم ررون م ررن حر رريتهم ع ررن أنفس ررهم مثير ررة للحير ررةو وذل ررك لع رردة أس ررباب ،منه ررا عل ررى س رربيل المث ررال ،تجرب ررة
المحتج رزين والحالررة النفسررية الترري يمرررون بهررا .وطررول فت ررة الحرمرران مررن الحريررة ،ممررا أدى إلررى فقررد اإلحسرراس
بعنصر الوقت ،وحاالت فقدان الذاكرة المؤقتة ،والوسأوس.
ويجب إدارة المحادثرات التري ترتم علرى انفرراد بطريقرة تُمكرن مرن الحصرول علرى المعلومرات الضررورية ،وتحتررم
احتياجات الشخص المحتجز ،وتستفيد بشكل أمثل من الوقت المسموح به ،وتحقيق التوازن ما بين:
➢ حاجررة ال ازئررر إلررى جمررع المعلومررات الالزمررة لتقيرريم أوضرراع االحتجرراز ،وحاجررة المحتجرزين إلررى التعبيررر
عما يشغلهم ،وينبغي تجنب أن تتخذ المقابلة شكالً مشابهاً ل��لستجواب.
➢ الشعور بالتعاطف مع الشخص المحتجز وتجنب االرتباط النفسي به ،لكي يتمكن الشخص الزائر من
إكمال الحديث معه ،ويعتمد التوازن أيضاً على الحالة النفسية للشخص المحروم من حريته.
➢ تقسرريم الوقررت بررين احتيرراج المحتجررز للتواصررل واحتيرراج ال ازئررر للحصررول علررى المعلومررات ،حيررث يعتمررد
ذلك على مدة الوقت المسموح به المقرر مسبقاً.
ويعررد اجرراء مقابلررة مررع شررخص يررزعم انرره تعرررض للتعررذيب عمليررة شررديدة الحساسررية ،حيررث يتطلررب عنايررة ذات
طابع خاص ،وثمة أدبيات متخصصرة حرول هرذا الموضروع يمكرن أن يرجرع اليهرا أعضراء حليرة الزيرارة ،ويمكرن
استخدامها كنوع من أنواع التدريب
.5المحادثات مع العاملين المسئولين عن االشخاا المحرومين من حريتهم
يمكن تقسيم العاملين إلى فئتين ،األولى ،المسئولون عن اإلشراف فحسب والثانية المسئولون عرن الخردمات
وتقررديمها للمحتجرزين ،مثررل الطعررام والرعايررة الطبيررة أو االجتماعيررة ،والتعلرريم والعمررل ،وغيررر ذلررك مررن الخرردمات
وتجرى المحادثات مع المجموعة الثانية كجزء من فحص أوضاع االحتجاز.
وعادة ما يكرون إجرراء محادثرات مرع المروظفين المسرئولين عرن االشرراف أمر اًر صرعباً ألسرباب نابعرة مرن الهيكرل
التنظيمي وطبيعة عملهم .ومع ذلك ،يعتبر الموظفون المسئولون عن االشراف عنص اًر مهماً في الحياة اليومية
لألشخاص المحرومين مرن حرريتهم .ومرن ثرم ،مرن الضرروري تنظريم محادثرات معهرم يقروم خاللهرا فريرق الزيرارة
بشرح مهمته وأسباب الزيارة واإلجابة عن أسئلة الموظفين واالسرتماع إلرى وجهرات نظررهم .ويشركل ذلرك أساسراً
جيداً للزيارات التالية آللية الزيارة.
ويمكن أن ينظم الزائرون أيضاً محادثات على انفراد مع العاملين ،بعيداً عن مسمع ومرأى الموظفين اآلخرين،
46