คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
National Human Rights Commission of Thailand
32
1.8 อนุ สั ญ ญาระหว่ า งประเทศว่ า ด้ ว ยการคุ ้ ม ครองบุ ค คลทุ ก คนจากการหายสาบสู ญ โดยถู ก บั ง คั บ
(International Convention for the Protection of All Persons from Enforced Disappearance: CPED)
ค.ศ. 2006 ประเทศไทยลงนามไว้เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2555 แต่ยังไม่มีผลใช้บังคับกับประเทศไทยเนื่องจาก
ยังอยู่ระหว่างการปรับปรุงกฎหมายภายในก่อนการด�ำเนินการเข้าเป็นภาคี
๒. อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
เป็นอนุสัญญาที่จัดท�ำขึ้นโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ1 (International Labour Organization:
ILO) ซึ่งประเทศไทยได้ให้สัตยาบันและยังมีผลใช้บังคับกับประเทศหรือจะมีผลใช้บังคับในอนาคตอันใกล้รวม ๑๗ ฉบับ
ได้แก่
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 14
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 19
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 80
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 88
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 100
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 105
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 111
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 116
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 122
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 127
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 138
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 159
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 182
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 187
อนุสัญญา MLC
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 188
1
การหยุดพักผ่อนประจ�ำสัปดาห์ในงานอุตสาหกรรม
พ.ศ. 2464 (1921)
การปฏิบัติโดยเท่าเทียมกันในเรื่องค่าทดแทนส�ำหรับคนงานชาติ
ในบังคับและคนต่างชาติ พ.ศ. 2468 (1925)
การเกณฑ์แรงงานหรือแรงง��นบังคับ พ.ศ. 2473 (1930)
รวมทั้งพิธีสารของอนุสัญญาฯ
การแก้ ไขบางส่วนของอนุสัญญา พ.ศ. 2489 (1946)
การจัดตั้งบริการจัดหางาน พ.ศ. 2491 (1948)
ค่าตอบแทนที่เท่ากัน พ.ศ. 2494 (1951)
การยกเลิกแรงงานบังคับ พ.ศ. 2500 (1957)
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ พ.ศ. 2501 (1958)
2
การแก้ ไขบางส่วนของอนุสัญญา พ.ศ. 2504 (1961)
นโยบายการท�ำงาน พ.ศ. 2507 (1964)
น�้ำหนักสูงสุดที่อนุญาตให้คนงานคนหนึ่งแบกหามได้
พ.ศ. 2510 (1967)
อายุขั้นต�่ำที่อนุญาตให้จ้างงานได้ พ.ศ. 2516 (1973)
การฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพและการจ้างงาน (คนพิการ)
พ.ศ. 2526 (1983)
การห้ามและการด�ำเนินการโดยทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด
ของการใช้แรงงานเด็ก พ.ศ. 2542 (1999)
กรอบเชิงส่งเสริมการด�ำเนินงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
พ.ศ. 2549 (2006)
อนุสัญญาแรงงานทะเล พ.ศ. 2549 (2006)
การท�ำงานในภาคประมง พ.ศ. 2550 (2007)
*จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่ 30 มกราคม พ.ศ. 2563
มีสถานะเป็นทบวงชำ�นัญพิเศษแห่งสหประชาชาติ (specialized agency) โดยมีหน้าทีห่ ลักในการส่งเสริมการปรับปรุง
สภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงาน ผ่านการกำ�หนด ติดตาม และกำ�กับมาตรฐานในด้านการจ้างงาน ค่าจ้าง ระยะเวลาการปฏิบัติงาน
การประกันสังคม และอื่น ๆ
2
มีสาระสำ�คัญ คือ การแก้ไขบทบัญญัติของอนุสัญญาที่ได้รับการรับรองโดยที่ประชุมใหญ่ ILO สมัยที่ ๓๒ ครั้งที่ ๑
ในส่วนที่เกี่ยวกับการนำ�เสนอรายงานผลการปฏิบัติตามอนุสัญญาดังกล่าวโดยคณะประศาสน์การ (Governing Body) ของ ILO