كما يوجب القانون املعمول به يف هذا ال�ش�أن ح�صول العمالة املنزلية على فرتات راحة من العمل
خالل اليوم� ،إ�ضافة �إىل احل�صول على فرتة راحة �شهرية وفق ما ين�ص عليه عقد العمل.
ويف �سبيل مكافحة �سلطنة ُعمان للعمل الق�سري ،حظر قانون العمل ال�صادر باملر�سوم ال�سلطاين
رقم ( )2003/35العمل الق�سري بكافة �أ�شكاله يف مادته الثالثة .وقد ان�ضمت �سلطنة ُعمان �إىل
اتفاقيتني دوليتني وهما االتفاقية رقم ( )29ب�ش�أن العمل الق�سري واالتفاقية رقم ( )105ب�ش�أن �إلغاء
العمل الق�سري ،ومن خالل متابعة اللجنة ال ُعمانية حلقوق الإن�سان مل تر�صد �شكاوى من عمال وقعوا
حتت وط�أة هذا العمل ومل تتلقى �أية بالغات يف هذا اخل�صو�ص.
وحتقيق ًا لتعزيز هذه الإجراءات للعمال الوافدين ميكن لأي عامل �أن ُي�سجل بالغه �أو �شكواه عرب
احل�ضور املبا�شر �إىل وزارة العمل �أو جلنة التوفيق وامل�صاحلة بالوزارة ،ويف حالة عدم ت�سوية ال�شكوى
خالل �أ�سبوعني يف دوائر الرعاية العمالية �أو جلنة التوفيق وامل�صاحلة �أو امتنع �أي من الطرفني عن
تنفيذها ،يتعني على الدائرة املخت�صة �إحالة املو�ضوع �إىل املحكمة املخت�صة (الدائرة العمالية) خالل
مدة ال تتجاوز �أ�سبوعني من تاريخ انتهاء املدة املذكورة.
من ناحية �أخرى ف�إن منظومة عمل متابعة مكافحة الإجتار بالب�شر يف �سلطنة ُعمان تت�ضمن وجود
�إجراءات ا�ستجابة �سريعة من قبل �شرطة ُعمان ال�سلطانية وجلنة مكافحة الإجتار بالب���ر �إ�ضافة �إىل
وجود جهات تقدم احلماية والإعا�شة واخلدمات ال�صحية وامل�ساعدة القانونية ،كما يوجد خط ات�صال
جماين لتلقي البالغات ملثل هذه الق�ضايا على مدار ال�ساعة.
وحول احلاالت التي قد تقع فيها العمالة املنزلية �ضحية للإجتار بالب�شر بحيث يتم ا�ستغاللها يف
�أعمال خارج �إطار عقد العمل �أو اجبارها على القيام ب�أعمال غري م�شروعة ،فيمكنها �إبالغ «اللجنة
الوطنية ملكافحة الإجتار بالب�شر» عرب خطوط ات�صال مبا�شرة وجمانية على مدار ال�ساعة.
كما تقوم اللجنة بالتن�سيق مع وزارة التنمية االجتماعية التي عملت على توفري مقر �إيواء ل�ضحايا
االجتار بالب�شر (دار الوفاق) ،مع �ضمان امل�ساعدة القانونية ،والرعاية ال�صحية والنف�سية ،والإعا�شة
يف الدار ،وذلك حتى يتم االنتهاء من الإجراءات القانونية بحق املت�ضرر و�إن�صافه.
هذا ومع كل ذلك �أو�ضحت «اللجنة ال ُعمانية حلقوق الإن�سان» �أنها الت�ستطيع �أن جتزم بعدم حدوث
جتاوزات قانونية �أو �إن�سانية جتاه هذه العامالت �أو غريهن يف ُعمان �أحيانا ،كما هو احلال يف معظم
دول العامل وذلك نتيجة التعامل والتفاعل اليومي بني الب�شر يف ميادين العمل ومناحي احلياة املختلفة
مما ينتج عنه التجاوز والتعدي على احلقوق نحو الطرفني العامل و�صاحب العمل.
54