관련된 GRI G3 가이드라인 공시 경영 방식 공시 (Disclosure on Management Approach: DMA) 혹은 성과 지표 ISO26000 핵심 사회책임 ISO26000 (SR) 주제 & 내용 절 번호 LA5 • 노동관행 중요한 사업 변동 사항에 대한 최소 통 • 고용과 고용관계 보 기간 (단체 협약에 명시 여부 포함) • 근무조건과 사회보호 • 사회적 대화 6.4 6.4.3 6.4.4 6.4.5 LA6 공식적인 노사 공동 보건 안전 위원회 가 대표하는 직원 비율 (작업장 보건 및 안전 프로그램에 대한 모니터링과 권고 • 노동관행 대상) • 근무 시 건강과 안전 6.4 6.4.6 LA7 부상, 직업병, 손실 일수, 결근 및 업무 관련 재해 건수 (지역별) LA8 • 노동관행 • 근무 시 건강과 안전 심각한 질병에 관해 직원 및 그 가족 그 • 지역사회 참여와 발전 리고 지역주민을 지원하기 위한 교육, • 지역사회 참여 훈련, 상담, 예방 및 위험 관리 프로그램 • 교육과 문화 • 보건 6.4 6.4.6 6.8 6.8.3 6.8.4 6.8.8 LA9 노동조합과의 정식 협약 대상인 보건 • 노동관행 및 안전사항 • 근무 시 건강과 안전 6.4 6.4.6 LA10 직원 형태별 일인당 연평균 교육시간 • 노동관행 • 근무지에서의 인간발전과 훈련 6.4 6.4.7 LA11 • 노동관행 지속적인 고용과 퇴직직원 지원을 위한 • 근무지에서의 인간발전과 직무 교육 및 평생 학습 프로그램 훈련 • 고용창출과 역량개발 6.4 6.4.7 6.8.5 LA12 • 노동관행 정기 성과평가 및 경력 개발 심사 대상 • 근무지에서의 인간발전과 직원의 비율 훈련 6.4 6.4.7 LA13 • 취약집단 차별금지 이사회 및 직원의 구성 현황 (성별, 연 • 일과 관련된 근본원칙과 권리 령, 소수 계층 등 다양성 지표 기준) • 노동관행 • 고용과 고용관계 6.3.7 6.3.10 6.4 6.4.3 • 취약집단 차별금지 • 일과 관련된 근본원칙과 권리 • 노동관행 • 고용과 고용관계 • 근무조건과 사회보호 6.3.7 6.3.10 6.4 6.4.3 6.4.4 LA14 직원 범주별 남녀 직원간 기본급 비율 78 •인권경영 길라잡이