Результат
Повышение эффективности НПЗУ благодаря реализации программы развития
потенциала в соответствии с рекомендованными стратегиями и действиями при
поддержке (если требуется) АТФ и других сторон.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА
Проект будет реализован рабочей группой по проведению ОП, назначенной АТФ, в
тесном взаимодействии с сотрудником по связям из штата НПЗУ. После утверждения
предложения проекта НПЗУ рабочая группа запрашивает назначение сотрудника по
связям. Реализация включает пять основных этапов.
1. Подготовка
НПЗУ и рабочая группа готовятся к проведению ОП. НПЗУ получает вводную
информацию о процессе ОП и решает, следует ли проводить ОП. Если НПЗУ решит
провести ОП, АТФ и НПЗУ подписывают Меморандум о взаимопонимании. Если
возможно, 2–3 представителя рабочей группы посещают НПЗУ с предварительным
визитом для проведения инструктажа и подготовки.
После этого окончательно определяется состав рабочей группы для проведения ОП.
НПЗУ назначает своего сотрудника по связям для взаимодействия с рабочей группой.
Вместе они определяют ключевые документы и небольшое количество внешних
заинтересованных лиц для участия в ОП. Внешними заинтересованными лицами
должны быть лица, которые хорошо знакомы с работой НПЗУ и могут высказать
мнение, исходя из личного опыта и знаний о потенциале НПЗУ. Это могут быть
представители правительства, гражданского общества, судебных органов, научных
кругов и любой другой релевантной области. Рабочая группа и сотрудник по связям
также согласовывают логистику и организационные вопросы ― когда будет проходить
ОП, как будут организованы обсуждения в фокус-группах, нужен ли устный и
письменный перевод и т. д.
2. Оценка потенциала руководителями и персоналом НПЗУ
Всем руководителям, старшим менеджерам и сотрудникам НПЗУ предоставляется
возможность принять участие в обсуждениях в небольших группах, где они могут
выразить свое мнение по следующим вопросам:
•
что НПЗУ делает хорошо (текущий потенциал);
•
что НПЗУ нужно делать лучш�� (требуемый потенциал в будущем);
•
что можно сделать, чтобы увеличить потенциал с текущего уровня до
требуемого.
Эти групповые обсуждения позволяют участникам обменяться мнениями и определить
ключевые проблемы НПЗУ в сфере потенциала. Проблемы могут касаться текущего и
требуемого потенциала в следующих сферах:
•
внешняя среда, в которой работает НПЗУ;
•
организационные проблемы НПЗУ;
•
члены и сотрудники НПЗУ.
Руководство по оценке потенциала национальных правозащитных учреждений
65