املبحث الثاين
احلق يف العمل ويف م�ستوى معي�شي الئق يف م�ستويات العمل الدولية
�أ�صبح احلق يف العمل ،كما �أ�سلفنا ،حقا �أ�سا�سيا من حقوق الإن�سان تلتزم الدولة
بكفالته للفرد وفق �أجر عادل ي�ؤمن امل�ستوى الالئق للمعي�شة ،يف �ضوء الأو�ضاع
والظروف العامة يف املجتمع ،و�أ�ضحى للعامل احلق يف الرعايتني االجتماعية
وال�صحية باعتبارهما مكمال �ضروريا حلمايته من املخاطر االجتماعية التي تهدده،
وقد اهتمت املواثيق واالتفاقيات الدولية باحلق يف العمل وو�ضعت الأ�س�س واملعايري
ب�ش�أن حماية هذه احلقوق وتوفري احلياة الكرمية للإن�سان.
وقد بد�أت �أولى املحاوالت على ال�صعيد الدويل حلماية احلق يف العمل والدفاع
عن حقوق العمال عموما يف �أوا�سط القرن التا�سع ع�شر على �أيدي بع�ض املثقفني
يف بريطانيا وبلجيكا وفرن�سا و�سوي�سرا ،غري �أن هذه املحاوالت مل تتخذ �شكال
منظما �إال يف عام 1890م حني عقد �أول م�ؤمتر حول هذه امل�س�ألة يف مدينة برين
ال�سوي�سرية ،14ثم جاءت القفزة النوعية يف هذا املجال بعد احلرب العاملية الأولى،
بعد �أن ن�ص الق�سم الثامن من معاهدة فر�ساي لل�سالم �سنة 1919م على ت�أ�سي�س
منظمة العمل الدولية.
ويهدف التنظيم الدويل يف جمال عالقات العمل ب�صفة عامة �إلى ح�صول العمال
على �أجور عادلة مقابل عملهم ،ون�شر العدالة االجتماعية ،فالنمو االقت�صادي يف
دولة ما ال يعني بال�ضرورة التقدم االجتماعي ،ففي بع�ض احلاالت متنح الأولوية
للنمو االقت�صادي على ح�ساب التقدم والرفاه االجتماع َّيني ،وغالبا ما يكون العمال
هم �ضحايا ذلك ،ولهذا ي�سعى القانون الدويل �إلى �إيجاد توازن بني النمو االقت�صادي
14راجع د .حممد حلمي مراد ،قانون العمل والت�أمينات االجتماعية ،دار القلم ،ط ،1965بند � ،67ص .64
37