(2) 비즈니스 기회 창출 측면 인권 이슈는 기업에 있어서 비단 리스크 예방이나 관리 분야에만 이득을 주는 것 은 아니다. 능동적인 인권경영은 기업 경영에 여러 가지 긍정적인 효과를 준다. 특 히 기업의 조직문화를 향상시킴으로서 다각적으로 차별화된 기업 운영 효과를 얻 을 수 있다. 기업들은 기업과 인권이라는 분야를 인권경영으로 인식함에 있어서 기업 경영에 긍정적 효과를 주는 측면에도 주목하고 있다. 기업은 어떤 결정을 할 때, 리스크 아니면 기회로 파악하고, 어느 한 쪽이 기업 운영에 주는 효과가 예상치보다 클 때 행동을 시작한다. 한번 결정이 나게 되면 조직적이고 전사적으로 움직이므로, 인권경영에 있어서는 양쪽 측면을 동시에 혹 은 각각 강조해줄 필요가 있다. 왜냐하면 기업은 자발적 의지가 없다면 외부의 압 력에 그저 수동적으로 대처하는 경우가 많기 때문이다. 즉, 인권경영을 현실화시키 기 위해서는 리스크 아니면 기회, 어느 쪽이던 명확한 사인을 주는 것이 중요하다. <인권경영의 비즈니스 기회 창출의 관점> 대상 기업 내부 관련 주주 시민사회 언론 소비자 사업국 정부 ․ ․ l l l l l l l l l 능동적 측면: 기업 경영에 긍정적 효과 사업운영을 위한 허가 획득에 용이함 안정적이고 생산적인 기업 운영 환경을 지속가능하게 함 노동생산성 증가와 이직률 감소, 생산품질 향상 효과를 거둠 인간중심의 기업가치와 철학을 한�� 더 살릴 수 있음 가치를 결정 기준으로 삼는 뛰어난 인재를 채용하는데 유리함 계약의 공정한 이행 보장, 뇌물과 부패감소 효과가 있음 공급망 관리에서 윤리적인 비즈니스 파트너 선택도구로 활용할 수 있음 사회책임투자 기관 주주로부터 안정된 투자 환경 조성 인간 가치 중심 기업 경영에 대한 기업 이미지 향상 ․ l 인간 존중을 중요시 하는 기업 브랜드 향상 l 법 시스템에서 평등한 보호를 받을 수 있는 법체계 발전에 실질적 기여 l 유럽 정부들의 비재무적 정보공시 법제화 흐름에 능동적 대처 세계 경제 발달과 함께 기업의 비중이 커지고 사회적 분야에서의 기업의 역할과 중요성이 강조되고, UN이나 OECD 등 국제 공공기구를 중심으로 국제경쟁사회에 서 기업에 대한 사회적 책임과 인권경영에 대한 압력이 높아지면서, 각 국은 직접 및 간접 규제, 장려 및 지원 정책 등을 통해 통제와 관리 및 지원 노력을 기울이 고 있다. - 79 -