‫‪ .1‬تطوير القدرات المؤسسية والكفاءات العاملة‬ ‫الهدف االستراتيجي‬ ‫‪ 1.2‬بناء قدرات العاملين وفق التطلعات االستراتيجية‬ ‫المشاريع االستراتيجية‬ ‫موعد التنفيذ‬ ‫اسم المشروع‬ ‫‪2021‬‬ ‫‪2022‬‬ ‫المسؤولية‬ ‫الشركاء‬ ‫المخرجات المتوقعة‬ ‫الموازنة‬ ‫‪2023‬‬ ‫‪ 1.2.1‬تطوير المسار الوظيفي للوظائف وخطط‬ ‫تطويرية للموظفين‬ ‫نهاية شهر ‪9‬‬ ‫المفوض العام‬ ‫ مفوضة التعزيز‬‫‪ -‬الموارد البشرية‬ ‫‪ 1.2.2‬تحديد االحتياجات التدريبية وإعداد الخطة‬ ‫التدريبية‬ ‫نهاية شهر ‪12‬‬ ‫ مفوضية التعزيز‬‫‪ -‬إدارة التوعية والتدريب‬ ‫‪USAID‬‬ ‫‪ 1.2.3‬تنفيذ الخطة التدريبية‬ ‫بشكل سنوي‬ ‫بشكل سنوي‬ ‫بشكل‬ ‫سنوي‬ ‫المفوض العام‬ ‫األقسام المعنية‬ ‫برامج تدريبية معتمدة‬ ‫‪ 1.2.4‬بناء شبكة من المدربين والمتخصصين المحليين‬ ‫والدوليين في مجاالت حقوق اإلنسان‬ ‫نهاية شهر ‪6‬‬ ‫بشكل سنوي‬ ‫بشكل‬ ‫سنوي‬ ‫ مفوضية التعزيز‬‫‪ -‬إدارة التوعية والتدريب‬ ‫المفوض العام‬ ‫قاعدة بيانات متكاملة للمدربين المؤهلين في مجاالت حقوق اإلنسان‬ ‫(تحدث سنوياً)‬ ‫مؤشرات األداء الرئيسية‬ ‫‪.1‬‬ ‫نسبة إنجاز الخطة التدريبية‬ ‫‪15‬‬ ‫وثيقة للمسارات الوظيفية‬ ‫خطة تدريب سنوية للعاملين وفق االحتياجات المطلوبة ومتطلبات‬ ‫المسار الوظيفي‬