‫‪ .21‬ويقدم املركز خدمات متكاملة لل�ضحايا �أو املحتمل حتولهم �إىل �ضحايا‪ ،‬تتمثل يف توفري احلماية الأمنية‪،‬‬ ‫واخلدمات الطبية وفح�ص النزالء ب�صورة دورية بالتعاون مع متطوعني من عدد من امل�ست�شفيات اخلا�صة‪،‬‬ ‫واخلدمات ال�صحة النف�سية بالتعاون مع باحثني اجتماعيني‪ ،‬واال�ست�شارات القانونية وتقدمي امل�شورة القانونية‬ ‫للنزيل وتعريفه بحقوقه و�آلية احل�صول عليها‪ ،‬وم�ساعدته على التو�صل �إىل ت�سوية �أو رفع دعوى ق�ضائية يف‬ ‫عدد من اجلهات احلكومية ذات العالقة‪ ،‬و�سفارات بع�ض الدول‬ ‫توا�صل‬ ‫املحاكم‪ ،‬ويتمتع املركز بخط‬ ‫مبا�شر مع ٍ‬ ‫ٍ‬ ‫ٍ‬ ‫امل�صدرة للعمالة‪� ،‬إىل جانب دور العبادة مبختلف الأديان‪ ،‬ونوادي اجلاليات الأجنبية‪.‬‬ ‫‪ .22‬ويف �سياق مت�صل مبكافحة جرمية الإجتار يف الأ�شخا�ص فقد مت �إ�صدار نظام الإحالة الوطني ل�ضحايا االجتار‬ ‫يف الأ�شخا�ص‪ ،‬الذي ُيعد الأول على م�ستوى دول املنطقة‪ ،‬حيث ي�ساهم يف توعية املواطنني واملقيمني والع ّمال‬ ‫الوافدين على حد �سواء‪ ،‬مبفاهيم وممار�سات الإجتار يف الأ�شخا�ص وحقوقهم وفقا للقانون رقم (‪ )1‬ل�سنة‬ ‫‪ 2008‬ب�ش�أن مكافحة االجتار يف الأ�شخا�ص‪ ،‬بالإ�ضافة �إىل تعزيز �إجراءات مكافحة االجتار يف الأ�شخا�ص‪،‬‬ ‫وتو�ضيح وتنظيم دور خمتلف اجلهات و�آليات تعاملها مع �أي حالة اجتار �أو ي�شتبه يف �إمكانية حتولها �إىل �أي نوع‬ ‫من �أنواع هذه اجلرمية‪.‬‬ ‫‪ .23‬يف �إطار معاجلة ظاهرة العمالة غري النظامية‪ ،‬ت�شيد امل�ؤ�س�سة الوطنية باجلهود املبذولة من هيئة تنظيم �سوق‬ ‫ا��عمل يف �إ�صدار نظام ب�ش�أن “ت�صريح العمل املرن” الذي متتد والية تطبيقه على العمالة الوافدة ذوي ت�صاريح‬ ‫العمل امللغاة‪ ،‬والعمالة الوافدة ذوي ت�صاريح العمل املنتهية التي مل يتم جتديدها من قبل �أ�صحاب عملهم‪،‬‬ ‫م�ستثنيا من تطبيقه‪ ،‬العمالة النظامية �أو العمالة املنزلية �أو العمالة التاركة للعمل‪.‬‬ ‫‪ .24‬ويفتح نظام “ت�صريح العمل املرن” جماال جديدا �أمام العمالة الوافدة غري النظامية التي تنطبق عليها �شروط‬ ‫العمل والإقامة يف مملكة البحرين من دون �صاحب عمل لت�صحيح �أو�ضاعها وفق �إطار تنظيمي جديد‪ ،‬تتوىل فيه‬ ‫هيئة تنظيم �سوق العمل �إدراج العمالة غري النظامية �ضمن النظام ووفق �شروط ت�ضمن حقوق جميع �أطراف‬ ‫العمل للحفاظ على حركة ال�سوق واحتياجاتها الفعلية‪ ،‬حيث يتيح هذا النظام للعمالة الوافدة فر�صة االلتحاق‬ ‫ب�أي �صاحب عمل ملدة �سنتني قابلة للتجديد‪ ،‬وبالتعاقد املبا�شر امل�ؤقت يف �أي مهنة ال تتطلب ترخي�صا احرتافيا‬ ‫ملزاولتها �سواء بالدوام الكلي �أو اجلزئي‪ .‬كما يتيح النظام للعامل املغادرة والعودة من بالده ب�صورة اعتيادية‬ ‫خالل فرتة �صالحية ت�أ�شرية العمل‪ ،‬ف�ضال عن حماية العامل من التعر�ض لأي حماوالت ال�ستغالله �أو لالجتار‬ ‫فيه‪.‬‬ ‫‪ .25‬ويمُ نح العمال امل�ستفيدون من نظام “ت�صريح العمل املرن”‪ ،‬بطاقة زرقاء‪ ،‬تجُ دد كل �ستة �أ�شهر ب�صورة جمانية‬ ‫لتمكنهم من العمل يف خمتلف الوظائف غري املهنية االعتيادية‪ ،‬ف�ضال عن متكن العامل املرن ‪ -‬مبوجب البطاقة‬ ‫الزرقاء ‪ -‬من اال�ستفادة من خدمات الرعاية ال�صحية يف املراكز احلكومية ب�شكل جماين‪.‬‬ ‫‪81‬‬