‫إجراء تحقيقات فعّ الة دليل لمؤسسات حقوق اإلنسان الوطنية‬ ‫مقدمة للجزء ‪3‬‬ ‫يعد التحدث إلى الناس من أجل الحصول على المعلومات منهم عنصرًا محوريًا تقريبًا في كل أنواع عمليات تقصي الحقائق التي‬ ‫تتسم بالمصداقية‪ .‬هناك جانبًا بالغ األهمية في كثير من التحقيقات بتمثل في طرح السؤال المناسب‪ ،‬بالطريقة المناسبة‪ ،‬على‬ ‫الشخص المناسب‪ ،‬في الوقت المناسب‪.‬‬ ‫من بين المبادئ الثمانية للتحقيق الممتاز الموضحة في مقدمة هذا الدليل‪ ،‬ينص أحد أهم هذه المبادئ على أنه يجب تحديد كل‬ ‫الشهود الذين بحوزتهم معلومات ذات صلة وعزلهم عندما يكون ذلك عملي ًا وإجراء مقابلة دقيقة معهم‪.‬‬ ‫كما الحظ مكتب مفوض األمم المتحدة السامي لحقوق اإلنسان‪" ،‬إجراء المقابالت هو الطريقة األكثر شيوعً ا لجمع المعلومات‬ ‫حول ادعاءات انتهاكات حقوق اإلنسان"‪ 29.‬مقابلة الشهود هي بالتالي وظيفة أساسية في عمل المحقق‪.‬‬ ‫ستزيد ممارسات المقابلة الجيدة من ثقة الطرف المعني في كفاءة وإتقان وموضوعية المحقق – وبالتالي – مؤسسة حقوق‬ ‫اإلنسان الوطنية‪ .‬العكس صحيح ً‬ ‫أيضا؛ ستضر ممارسات المقابلة السيئة بمصداقية مؤسسة حقوق اإلنسان الوطنية‪ .‬عالوة‬ ‫على ذلك‪ ،‬فإن اإلخفاق في مقابلة‪ ،‬أو على األقل في محاولة مقابلة أناس قد تكون لديهم معلومات بشأن ما يتم التحقيق فيه قد‬ ‫يؤدي إلى عدم قدرة التحقيق أمام عمليات التدقيق والتمحيص‪.‬‬ ‫توجد طرق مختلفة كثيرة إلجراء مقابالت فعالة‪ ،‬بحسب من تتم مقابلته‪ ،‬والقضية موضوع التحقيق والصالحيات والموارد‬ ‫المتوفرة تحت تصرف المحققين‪ .‬مع ذلك‪ ،‬فإن األسلوب المتبع إلجراء المقابالت الذي تم وصفه في الجزء ‪ 3‬من هذا الدليل‬ ‫يمكن أن يتم تكييفه وتطبيقه على أي موقف‪.‬‬ ‫القسم ‪1‬‬ ‫القسم ‪2‬‬ ‫القسم ‪3‬‬ ‫القسم ‪4‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪42‬‬ ‫الذين يتعين إجراء المقابالت معهم وكيفية ذلك‬ ‫الفصل ‪:6‬‬ ‫تحديد األشخاص الذين يجب ان يقابلوا‬ ‫الفصل ‪:7‬‬ ‫أنواع المقابالت‬ ‫الفصل ‪:8‬‬ ‫عوامل تؤثر على انواع المقابالت التي يجب اختيارها‬ ‫التحضير األولي‬ ‫الفصل ‪:9‬‬ ‫البحث التمهيدي‬ ‫الفصل ‪:10‬‬ ‫عوامل خاصة متعلقة بالشهود‬ ‫الفصل ‪:11‬‬ ‫الخدمات اللوجستية واالعتبارات الخاصة األخرى‬ ‫إعداد وتنظيم المقابالت‬ ‫الفصل ‪:12‬‬ ‫اإلعداد للمقابلة‬ ‫الفصل ‪:13‬‬ ‫تنظيم المقابلة‬ ‫إجراء المقابلة‬ ‫الفصل ‪:14‬‬ ‫المبادئ الستة إلجراء مقابالت بفعالية‬ ‫الفصل ‪:15‬‬ ‫مراحل المقابلة االثنى عشرة‬ ‫الفصل ‪:16‬‬ ‫تحسين مهارات المقابلة‬ ‫الفصل ‪:17‬‬ ‫مقابلة األشخاص الذين يندرجون ضمن فئة خاصة‬ ‫الفصل ‪:18‬‬ ‫تسجيل المقابالت‬ ‫الفصل ‪:19‬‬ ‫تقييم المصداقية‬ ‫الدليل التدريبي حول مراقبة حقوق االنسان‪ ،‬سلسلة التدريب االحترافي رقم ‪7‬؛ ‪2001‬؛ ص ‪.109‬‬

اختر الفقرة المستهدفة3