‫تعزيز وحماية حقوق العمال المهاجرين‪ :‬دور المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان‬ ‫‪ .5.1‬العمل مع قطاعي األعمال والصناعة‬ ‫على مؤسسات حقوق اإلنسان الوطنية أن تسعى إلقامة عالقات مع قطاعي األعمال والصناعة لتعزيز فهم أكبر اللتزاماتهم‬ ‫العمال المهاجرين ضمن عملهم‪.‬‬ ‫المتعلقة بحقوق اإلنسان‪ ،‬بما في ذلك مسؤوليتهم في احترام حقوق‬ ‫ّ‬ ‫وقد شدد الممثل الخاص لألمين العام المعني بمسألة حقوق اإلنسان والشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات األعمال‬ ‫على أهمية الدور الذي يمكن أن تقوم به مؤسسات حقوق اإلنسان الوطنية لتوفير التوجيه في مجال حقوق اإلنسان لمجموعات‬ ‫األعمال وغيرها من الجهات الفاعلة من غير الدول‪:‬‬ ‫المرجوة وأن يُ ساعد على تبادل أفضل‬ ‫إن التوجيه لمؤسسات األعمال حول احترام حقوق اإلنسان يجب أن يُ شير إلى النتائج‬ ‫ّ‬ ‫قدم المشورة بشأن األساليب المالئمة‪ ،‬بما في ذلك العناية الواجبة بحقوق اإلنسان‪ ،‬وكيفية‬ ‫الممارسات‪ .‬كما ينبغي أن يُ ّ‬ ‫فعال‪ ،‬والضعف و‪/‬أو التهميش‪ ،‬وإدراك التحديّ ات المعينة التي يمكن أن‬ ‫التعامل مع قضايا المساواة بين الجنسين بشكل ّ‬ ‫‪192‬‬ ‫‪191‬‬ ‫‪190‬‬ ‫يواجهها‪ ...‬العمال المهاجرون وأسرهم‪.‬‬ ‫دراسة حالة‬ ‫لمعالجة )‪ (RSE‬أدخلت حكومة نيوزيلندا خطة التوظيف الموسمي المعترف به ‪ 2007،‬في عام‬ ‫المطالب العمالية في قطاع قطف الفاكهة وتوفير فرص عمل مجدية للمهاجرين من جزر‬ ‫‪.‬المحيط الهادئ‬ ‫ال أنه‪ ،‬وبعد مشاورات مع أصحاب العمل والعمال المهاجرين وغيرهم من أصحاب المصلحة‪،‬‬ ‫إ ّ‬ ‫حددت لجنة حقوق اإلنسان في نيوزيلندا عددا ً من المشاكل الدائمة‪ ،‬بما في ذلك “السكن‪،‬‬ ‫ّ‬ ‫وبخاصة الكلفة واالكتظاظ‪ ،‬ونقص الوعي والفهم للحقوق والواجبات‪ ،‬والمخاوف من اآلثار‬ ‫السلبية للشكوى‪ ،‬وردود فعل سلبية من المجتمع المضيف”‪.‬‬ ‫‪191‬‬ ‫تهدف إلى دعم الحكومة ‪ 2011،‬وقد وضعت اللجنة توصيات‪ ،‬قدمتها إلى وزارة العمل عام‬ ‫بالعمال في إطار‬ ‫يتعلق‬ ‫وأرباب العمل للوفاء بالتزاماتهم في مجال حقوق اإلنسان فيما‬ ‫َّ‬ ‫ّ‬ ‫‪:‬خطة التوظيف الموسمي‪ ،‬وبالعمال المهاجرين على نطاق أوسع‪ ،‬بما في ذلك‬ ‫•تقديم معلومات عن قانون العمل وحقوق اإلنسان فيما يتع ّلق بالعمالة لكل من‬ ‫متعددة وبأشكال مختلفة تجعلها في‬ ‫أصحاب العمل والعاملين المهاجرين بلغات‬ ‫ّ‬ ‫متناول الجميع‪.‬‬ ‫•نشر المبادئ التوجيهية للممارسات الجيدة والمعايير القانونية الدنيا ألرباب العمل الذين‬ ‫يعتمدون التوظيف الموسمي‬ ‫المستخدمة في إطار خطة التوظيف‬ ‫•مراقبة ظروف العمل للعمال المهاجرين‪ ،‬بما في ذلك تلك ُ‬ ‫الموسمي‪ ،‬بهدف اتخاذ اإلجراءات التصحيحية عندما يتم تحديد الممارسات السيئة‬ ‫•تشجيع تدوين قوانين الممارسة الجيدة في شراكة مع مجموعات الصناعة‪ ،‬في منتجات األلبان‬ ‫وزراعة الكروم خاصة‪ ،‬لضمان العدالة للعاملين المهاجرين وتوجيه أصحاب العمل نحو أفضل‬ ‫الممارسات بشكل عام‪.‬‬ ‫‪191‬‬ ‫‪190‬‬ ‫تقرير الممثل الخاص لألمين العام المعني بمسألة حقوق اإلنسان والشركات عبر الوطنية ومؤسسات األعمال األخرى؛ مجلس حقوق اإلنسان في األمم المتحدة؛‬ ‫‪ ،31/A/HRC/17‬ص‪.8‬‬ ‫‪191‬‬ ‫مراقبة المساواة في العمل‪ ،‬اللجنة النيوزيلندية لحقوق اإلنسان؛ ‪2011‬؛ ص ‪.60-59‬‬ ‫‪192‬‬ ‫المرجع نفسه‪ ،‬ص ‪.61‬‬ ‫‪ | 76‬الفصل ‪ :6‬تعزيز القانون والسياسة والممارسة‬