통계번호 LAB-12107 통계명 직장 내 여성 구조조정 차별에 대한 인식 통계분류 노동 평등권 노동조건의 평등 산출방법 “구조조정을 할 경우에 남자 직원보다 여자 직원이 그만두게 되는 경우가 더 많다”라는 데에 대해 ‘정말 그렇다’ 또는 ‘대체로 그렇다’라는 응답자의 비율임. 단위 % 자료 한국여성정책연구원, ｢여성가족패널조사｣. 자료출처 https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=338&tblId=DT_338001_0041&conn_path=I3 수록기간 2012-2018 통계해설 직장에서 구조조정 시 여자 직원이 해고되는 경우가 더 많다고 생각하는 취업여성의 비율은 2014년 11.8%에서 2018년 17.2%로 높아졌다. 2018년 자료에 따르면 이 비율 은 50대 이상보다 40대 이하 연령층에서 상대적으로 높다. 교육수준별로는 중졸 이하 보다 전문대졸 이상 학력층에서 더 높다. 통계표 연령 및 교육수준별 직장 내 여성 구조조정 차별에 대한 인식, 2012-2018 연도 전체 2012 연령별 교육수준별 19-29세 30-39세 40-49세 50세 이상 중졸 이하 고졸 전문대졸 이상 14.3 16.6 12.9 11.0 17.1 18.1 15.4 12.2 2014 11.8 11.4 13.9 9.6 12.6 12.8 13.9 10.1 2016 14.6 14.9 14.2 15.4 13.9 10.7 16.4 14.3 2018 17.2 17.3 20.3 17.6 14.5 13.0 16.7 18.6 주: 1) 19-64세 취업여성을 대상으로 함. 241