통계번호 LAB-12019 통계명 직장 내 여성 채용 차별에 대한 인식 통계분류 노동 평등권 고용에서의 평등 산출방법 “사람을 뽑을 때 비슷한 조건이면 여자보다 남자를 더 선호하는 편이다”라는 데에 대해 ‘정말 그렇다’ 또는 ‘대체로 그렇다’라는 응답자의 비율임. 단위 % 자료 한국여성정책연구원, ｢여성가족패널조사｣. 자료출처 https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=338&tblId=DT_338001_0041&conn_path=I3 수록기간 2012-2018 통계해설 직장에서 채용 시 여자보다 남자를 더 선호한다고 생각하는 취업여성의 비율은 2014년 13.2%에서 2018년 18.8%로 늘어났다. 2018년에 한정하여 보면 이 비율은 나이가 젊 을수록 높다. 20대 이하에서는 26.0%에 이르지만 50대 이상에서는 16.1%에 그친다. 교육수준별��는 전문대졸 이상 20.5%, 고졸 18.1%, 중졸 이하 14.6%로 학력이 높을 수록 높다. 통계표 연령 및 교육수준별 직장 내 여성 채용 차별에 대한 인식, 2012-2018 연도 전체 2012 연령별 교육수준별 19-29세 30-39세 40-49세 50세 이상 중졸 이하 고졸 전문대졸 이상 14.8 13.9 13.4 14.2 17.9 20.1 14.9 13.1 2014 13.2 13.8 14.8 11.8 12.8 13.2 12.6 13.8 2016 16.3 15.0 18.4 16.1 15.7 12.1 19.1 15.3 2018 18.8 26.0 19.9 17.1 16.1 14.6 18.1 20.5 주: 1) 19-64세 취업여성을 대상으로 함. 233