통계번호 LAB-12108 통계명 직장 내 여성 급여 차별에 대한 인식 통계분류 노동 평등권 노동조건의 평등 산출방법 “직급이 같거나 비슷해도 남자 직원의 월급이나 수당이 여자 직원보다 많은 편이다”라는 데에 대해 ‘정말 그렇다’ 또는 ‘대체로 그렇다’라는 응답자의 비율임. 단위 % 자료 한국여성정책연구원, ｢여성가족패널조사｣. 자료출처 https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=338&tblId=DT_338001_0041&conn_path=I3 수록기간 2012-2018 통계해설 직장에서 남자 직원의 월급이 여자 직원보다 많다고 생각하는 취업여성의 비율은 2014년 15.1%에서 2016년 17.9%, 2018년 19.0%로 높아졌다. 2018년 자료에 따르 면 이 비율은 40대 이상보다 30대 이하 연령층에서 상대적으로 높다. 교육수준별로는 중졸 이하보다 고졸 이상 학령층에서 더 높다. 통계표 연령 및 교육수준별 직장 내 여성 급여 차별에 대한 인식, 2012-2018 연도 전체 2012 연령별 교육수준별 19-29세 30-39세 40-49세 50세 이상 중졸 이하 고졸 전문대졸 이상 19.1 23.5 17.0 16.0 20.2 20.7 21.5 16.9 2014 15.1 15.8 15.2 14.7 15.0 16.4 17.2 13.3 2016 17.9 17.3 18.6 20.3 15.6 14.2 20.8 16.8 2018 19.0 21.6 23.9 16.7 15.8 13.8 19.8 19.9 주: 1) 19-64세 취업여성을 대상으로 함. 242