통계번호 LAB-12106 통계명 직장 내 여성 교육기회 차별에 대한 인식 통계분류 노동 평등권 노동조건의 평등 산출방법 “비슷한 업무를 해도 남자 직원이 여자 직원보다 교육이나 연수받을 기회가 더 많다” 라는 데에 대해 ‘정말 그렇다’ 또는 ‘대체로 그렇다’라는 응답자의 비율임. 단위 % 자료 한국여성정책연구원, ｢여성가족패널조사｣. 자료출처 https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=338&tblId=DT_338001_0041&conn_path=I3 수록기간 2012-2018 통계해설 직장에서 남자 직원에게 교육·연수 기회가 더 많다고 생각하는 취업여성의 비율은 2014년 11.1%에서 2018년 16.8%로 높아졌다. 2018년 자료로 보면 이 비율은 연령 이 낮을수록 높다. 20대 이하에서는 21.8%이지만 50대 이상에서는 13.1%에 그친다. 교육수준별로는 전문대졸 이상 18.2%, 고졸 16.8%, 중졸 이하 11.2%로 학력이 높을 수록 교육기회 차별에 대한 인식도 높다. 통계표 연령 및 교육수준별 직장 내 여성 교육기회 차별에 대한 인식, 2012-2018 연도 전체 2012 연령별 교육수준별 19-29세 30-39세 40-49세 50세 이상 중졸 이하 고졸 전문대졸 이상 12.0 12.5 10.4 10.6 14.7 17.2 13.5 9.4 2014 11.1 10.4 12.5 9.4 12.1 13.4 13.2 9.0 2016 13.7 14.6 13.8 14.1 12.7 10.5 16.2 12.8 2018 16.8 21.8 18.8 16.6 13.1 11.2 16.8 18.2 주: 1) 19-64세 취업여성을 대상으로 함. 240