ส�ำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ การเลือกปฏิบัติ โดยตรง (Direct Discrimination) การเลือกปฏิบัติ โดยอ้อม (Indirect Discrimination) มิติของ การเลือกปฏิบัติ (Area of Discrimination) เหตุแห่ง การเลือกปฏิบัติ (Discrimination Ground) จ้างแรงงาน ประกอบอาชีพ เชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ บริการภาครัฐ สีผิว บริการภาค เอกชน ความพิการ หลักความเสมอภาค หรือ ความเท่าเทียมกัน (Equality) เพศ รสนิยมทางเพศ ฯลฯ กรอบความหมายและขอบเขตของ การห้ามเลือกปฏิบัติ ตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน ระหว่างประเทศ และกฎหมายต่างประเทศ กฎหมาย ห้ามเลือกปฏิบัติ (กฎหมายภายใน) หลักขอบแห่งดุลพินิจ (Margin of Appreciation) การชั่งน�้ำหนักกับผลประโยชน์อื่น กฎหมายกลาง มาตรการยืนยันสิทธิเชิงบวก (Affirmative Action) การปฏิบัติที่แตกต่างกัน (Distinction / Differentiation) ที่ไม่อยู่ในกรอบกฎหมายสิทธิมนุษยชน การปฏิบัติที่แตกต่างกัน (Distinction / Differentiation) ที่อยู่ในกรอบกฎหมายสิทธิมนุษยชน กฎหมายเฉพาะ จากกรอบแนวคิดการวิจยั ดังกล่าว งานวิจยั นีจ้ งึ จะเริม่ จากการศึกษาหลักการ แนวคิด และขอบเขต ความหมายของหลักความเท่าเทียมกันและการห้ามเลือกปฏิบัติในกรอบของกฎหมายสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ จากนั้นจึงศึกษากรณีเฉพาะเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุต่าง ๆ และในมิติต่าง ๆ เป็นล�ำดับต่อไป โดยการศึกษา วิจัยจะมีโครงสร้างแบ่งออกเป็น ๒ ส่วน ดังนี้ 34