Perlunya Undang-Undang Komprehensif pemahaman akan konsumen, dan kebahagiaan karyawan. 97. DEI dianggap sedemikian penting sampai perusahaan konsultansi manajemen bisnis global McKinsey menerbitkan tiga laporan mengenai dampak positif dari tempat-tempat kerja yang sarat kemajemukan, yaitu Why diversity matters (2015), Delivering through diversity (2018), dan Diversity wins: How inclusion matters (2020).210 Menurut Harvard Business Review, perusahaan-perusahaan telah dan akan terus memberikan perhatian dan sumber daya untuk memajukan DEI mereka di masa depan. Lebih dari 1600 CEO telah menandatangani CEO Action for Diversity & Inclusion Pledge menunjukkan tekad dan janji untuk beraksi demi keberagaman dan inklusi.211 98. Perusahaan-perusahaan multinasional yang memiliki kebijakan DEI termasuk perusahaan-perusahaan di bidang jasa keuangan (seperti Mastercard212), produk perawatan diri (seperti L'Oréal213), minuman ringan (seperti Coca-Cola214), dan barang konsumen (seperti Unilever215). Kebijakan DEI juga diadopsi oleh organisasi-organisasi internasional seperti Save the Children216, Amnesty International217, dan CARE International218. Lembaga donor dan bantuan pembangunan seperti World Bank219 dan USAID220 juga telah mengadopsi kebijakan yang serupa. 99. Dalam banyak hal, apa yang dilakukan sektor swasta demi keragaman, kesetaraan, dan inklusi menandingi atau melampaui apa yang dilakukan oleh negara. Contohnya, mereka mengakui dasar-dasar diskriminasi yang belum diakui negara, seperti usia, gender, dan status perkawinan. Mereka juga memiliki jabatan kepemimpinan di tataran tertinggi organisasi‎ untuk mewujudkan DEI secara sistemik, contohnya Chief Inclusion Officer di Mastercard dan Global Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer di Coca-Cola. Kedua perusahaan ini juga bertekad, sekurang-kurangnya di atas kertas, untuk membuat komposisi kepegawaian mereka mencerminkan pasar/masyarakat yang mereka layani.221 100. Dalam hal gender, Loreal telah memiliki kepemimpinan perusahaan yang seimbang dengan 50 persen perempuan di Dewan Direktur. Mereka juga memantau perbedaan upah (gender pay gap) karyawan mereka di seluruh dunia dan memberikan cuti melahirkan minimum enam minggu bagi para orangtua apapun gendernya.222 Untuk menyetarakan penyandang disabilitas, Loreal memberikan akomodasi bagi karyawan dengan disabilitas dan Unilever menetapkan sasaran agar pada tahun 2025, 5 persen dari angkatan kerja mereka terdiri dari penyandang disabilitas.223 Artikel, “What is diversity, equity, and inclusion?”, McKinsey & Company, 17 August 2022, https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-diversity-equity-and-inclusion. 211 Lauren Romansky, Mia Garrod, Katie Brown, dan Kartik Deo, “How to Measure Inclusion in the Workplace”, Harvard Business Review, 27 Mei 2021, https://hbr.org/2021/05/how-to-measure-inclusion-in-the-workplace. 212 Mastercard, “Creating limitless possibilities for everyone”, https://www.mastercard.com/global/en/vision/who-we-are/diversity-inclusion.html. 213 L’Oréal Groupe, “Promoting Diversity, Equity & Inclusion”, https://www.loreal.com/en/commitments-and-responsibilities/for-the-people/promoting-diversity-and-inclusion/. 214 The Coca Cola Company, “Diversity, Equity & Inclusion”, https://www.coca-colacompany.com/social-impact/diversity-and-inclusion. 215 Unilever, “Equity, diversity and inclusion”, https://www.unilever.com/planet-and-society/equity-diversity-and-inclusion/. 216 Save the Children, “Diversity, Equity and Inclusion”, https://www.savethechildren.org/us/about-us/careers/diversity-equity-inclusion. 217 Amnesty Internasional, “Racial equality, equal opportunities, diversity and inclusion policy”, 19 November 2021, https://www.amnesty.org/en/documents/org20/4907/2021/en/. 218 CARE Internasional, “CARE International Gender Equality and Inclusion Policy”, 19 Juli 2022, https://www.care-international.org/resources/care-international-gender-equality-and-inclusion-policy. 219 World Bank Group, “The World Bank Group: Committed to Diversity, Equity, and Inclusion”, 19 Juni 2020, https://www.worldbank.org/en/news/factsheet/2020/06/19/the-world-bank-group-committed-to-diversity-inclusion-and-equity. 220 United States Agency for International Development, “Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility”, https://www.usaid.gov/about-us/diversity-equity-inclusion. 221 The Coca Cola Company, “Diversity, Equity & Inclusion”, https://www.coca-colacompany.com/social-impact/diversity-and-inclusion. 222 L’Oréal Groupe, “Examples of our DE&I actions”, https://www.loreal.com/en/articles/commitments/key-country-initiatives/ 223 Unilever, “Strategy and goals”, https://www.unilever.com/planet-and-society/equity-diversity-and-inclusion/strategy-and-goals/. 210 30 KESETARAAN ADALAH HAK: Makalah Kebijakan Penguatan Kerangka Hukum Nasional tentang Kesetaraan dan Penghapusan Diskriminasi yang Komprehensif